👀 Дизайнеры, с какой командой вы мэтчитесь по вайбам? Проверяйте на Вайб-чеке→ vibe.habr.com

Разработчик-аналитик Python/C#

Местоположение и тип занятости

Москва, Санкт-Петербург, ОбнинскПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Делаем ставку на технологии

Описание вакансии

Условия работы

Команда Операционного департамента ищет сотрудника, который будет отвечать за анализ и оптимизацию процессов. В разработке применяется python, net и sql. Мы готовы рассматривать джунов и джунов+

Чем вы будете заниматься:

  • Анализ внутренних процессов Операционного департамента с целью выявления возможности их оптимизации
  • Разработка и доработка программных решений для оптимизации работы Департамента(программы, макросы, скрипты SQL)
  • Разработка, анализ эффективности и актуализация моделей бизнес-процессов
  • Управление проектами Операционного департамента
  • Разработка технических требований к информационным системам, участвующим в реализации задач Операционного департамента
  • Пользовательское тестирование доработок информационных систем

Что вам для этого необходимо:

  • Знание основ системного анализа
  • Знание SQL на высоком уровне, C# на уровне не ниже базового или python
  • Знания в области моделирования бизнес-процессов, процессный подход к моделированию бизнес-процессов с использованием современных программных средств, а также знания в области оптимизации процессов с применением современных технологий оптимизации
  • Навыки разработки регламентной документации на основе моделей бизнес-процессов (ТЗ,МПБТ)

Желательные знания:

  • знание нескольких языков программирования
  • знания в области SAFe(PM/PO)

Условия:

  • Фиксированный оклад + система премирования
  • Социальный пакет
  • Офис: м. Белорусская
  • Гибридный или удаленный формат работы
  • Команда, открытая самым смелым идеям
  • Внутренние программы обучения и развития
  • Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
  • Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода