Tech Lead (IOS/Android) Сбербанк Страхование

Наша команда занимается разработкой нового мобильного приложения для рынка страхования. Проект большой и амбициозный. Мы ориентируемся на ежемесячную аудиторию в 1 миллион человек.

Мы используем современные технологии и приветствуем любые интересные идеи. Проект пишется с нуля, поэтому минимальное количество legacy.

Обязанности:

• Руководство процессами автоматизации в части мобильных сервисов для клиентов.
• Совместно с архитектором компании и руководителем Направления разработки участие в выборе и разработке архитектуры решений для мобильных сервисов для клиентов.
• Совместно с руководителем Направления разработки подбор персонала для автоматизации направления бизнеса.
• Взаимодействие с поставщиками решений.
• Управление и активное личное участие в развитии функционала информационных систем компании, в части мобильных сервисов для клиентов.
• Управление разработкой интеграций между информационными системами внутри компании.
• Участие в работе 3-ей линии технической поддержки.

Требования:

• Опыт промышленной разработки мобильных приложений от 5-ти лет (желательно в страховании).
• Разработка для iOS и Andriod, SOLID, паттерны проектирования, опыт разработки REST и SOAP сервисов.
• XML (XSD, XPATH, XSLT), JSON, паттерны интеграции.
• Опыт работ с промышленными СУБД (PostgreSQL, Oracle) и очередями (RabbitMQ, Kafka).
• Git, JIRA, Confluence.

Условия:

• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования (оклад + премии); Уровень заработной платы обсуждается на интервью с руководителем.
• Социальный пакет (ДМС с первого дня работы, НС);
• Корпоративные скидки и предложения для сотрудников группы Сбербанк;
• Корпоративное обучение;
• м. Серпуховская, планируется переезд м. Проспект Мира.

Мы вновь расширяем социальный пакет, и теперь каждый сотрудник Сбера может воспользоваться беспрецедентной льготой — 4 п.п. субсидией нашей базовой рыночной ставки по ипотеке. То есть для всех наших сотрудников на время их работы в Сбере ипотека будет на 4 п.п. дешевле — мы, как работодатель, будем субсидировать эту ставку для членов нашей команды. Это станет важным финансовым стимулом и поможет реализовывать устремления и мечты сотрудников во благо семей.