DevOps Engineer

Мы - продуктовая компания Stiltsoft. Разрабатываем собственные B2B приложения, которые расширяют возможности Jira, Confluence, Bitbucket.

С 2010-го года выпустили 25+ отличных решений, которыми пользуются больше 11 тысяч компаний по всему миру (Logitech, Netflix, Tesla Motors, Samsung, Walmart, Red Bull).

Сейчас мы ищем опытного DevOps инженера в команду. В команде уже есть один DevOps инженер и системный администратор.
Можно работать удаленно.

Задачи очень разнообразные и по большей части интересные: облака, разработка архитектуры инфраструктуры, автоматизация развертывания и сопровождения проектов и др.

Основные задачи такие:

Высокоуровненвые задачи:

• мы ожидаем, что человек сможет проанализировать состояние нашей инфраструктуры, услышать наши бизнес-требования и требования рынка (Atlassian, клиентов), на основе этого сможет построить оптимальное видение нашей инфраструктуры и процессов и сможет руководить процессом имплементации этой инфраструктуры.

Текущие задачи:

• Сотрудник будет заниматься частью работы по DevOps "руками", потому что на одного нашего существующего DevOps инженера сейчас довольно много работы.

Мы ожидаем человека с большим опытом именно в DevOps (AWS, IaC, CI/CD, оркестрация), достаточно неплохим в сопряженных областях (БД, сети, безопасность, Windows/Linux, контейнеризация и т.п.) и навыками автоматизации и скриптописания.

Кандидат должен обладать не только хорошими техническими навыками и умением их прокачивать, но и менеджерско-коммуникативными:

• доносить до команд продуктов почему то или иное изменение нужно делать;
• уметь собирать информацию от команд, чтобы выявлять проблемы и понимать, какие из них частного характера, а какие общие для всех;
• уметь оценивать стоимость и последствия того или иного решения;
• уметь декомпозировать большие и непонятные проекты до более понятных задач и доносить их до команд продуктов и команды инфраструктуры;
• уметь самостоятельно проводить R&D работы по предполагаемым изменениям в инфраструктуре.

Что мы предлагаем?

• Плоская структура, отсутствие микроменеджмента, небольшие продуктовые команды 
• Гибкий график работы. Работать удаленно можно было еще до пандемии.
• Дополнительные дни отпуска.
• Никакого тайм-трекинга. Мы доверяем своим коллегам и не используем схем с хлыстом/пряником и прочей ерундой.
• Зарплата, привязанная к курсу доллара. Кстати, еще ни разу у нас не было случая, чтобы кандидату отказали, потому что он попросил слишком много.
• Минимум бюрократии. Мы стараемся избегать формализма и не плодить “бумажную работу”. Например, если нужен новый комп, то не надо собирать 100500 согласований, достаточно просто написать нашему сисадмину.
• Конференции и обучение за счет компании. Еще мы регулярно проводим внутренние митапы Community of Practice, на которых делимся опытом друг с другом.
• Внутренние хакатоны с крутыми призами.
• Джентльменский набор: медстраховка для сотрудника и членов семьи, курсы английского, компенсация занятий спортом, корпоративы.
• Офис в центре Гомеля (не опен-спейс).

Для проверки навыков кандидата мы используем тестовое задание.