Hr-менеджер

Опроссо- продуктовая компания, разработчик программного обеспечения для проведения онлайн исследований.

Наша миссия - развивать культуру исследований. Мы помогаем компаниям в создании клиентоцентричных моделей, поддерживаем на пути трансформации в цифру, чтобы показатели бизнес-эффективности росли в обмен на счастье их клиентов. Платформа для управления опытом клиентов и сотрудников «Oprosso CEM» хорошо известна на рынке сервисов для управления исследованиями в крупных компаниях и заслужила признание исследователей из маркетинга, CX- продуктовых, UX-подразделений, HR, службы качества и других благодаря сочетанию функциональной полноты и интуитивной понятности продукта для пользователей.

Мы ищем в команду НR-менеджера. Будущий коллега будет работать в продуктивной среде, где сохранился дух «айтишного» стартапа, но есть амбиции и потенциал роста до компании международного уровня, где сильна концентрация человеческой душевности, заинтересованности, честности и порядочности.  У нас молодой, позитивно заряженный коллектив и много энергии для осуществления планов.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала для компании: размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, проведение собеседований, обратная связь соискателям, предложение о выходе на работу (IT-специалисты, маркетинг, продажи и др).
• Онбординг и адаптация персонала;
• Активное участие в проектах по развитию корпоративной культуры, мотивации и удержании персонала, развитию HR-бренда;
• Организация и участие в других HR проектах (тренинги, корпоративные мероприятия и др).

Что мы ожидаем

• Опыт работы в НR от 3 лет, предпочтительно в стартапе или технологической компании;
• Понимание сущности HR-функции в компании в целом (IT-startup);
• Опыт успешного подбора персонала в ИТ от 2 лет (закрытие от 5 вакансий в месяц);
• Умение искать ИТ-специалистов на специализированных источниках, в профессиональных сообществах и др;
• Дополнительное образование по подбору IT-персонала будет преимуществом;
• Желателен опыт работы с распределенной командой в качестве Нr-a;
• Развитые коммуникативные навыки, оптимизм, энергичность, высокая скорость и точность работы, достаточный уровень личностной зрелости для выстраивания эффективной коммуникации с руководителями, сотрудниками, кандидатами.

От нас:

• Белая заработная плата от 100 000р. до 130 000р.
• Рост вместе c компанией
• Интересные задачи
• Полная занятость, гибридный формат работы (удаленка + офис г. Москва м. Калужская /г. Тверь)
• Дополнительные условия, важные успешному кандидату, обсуждаются индивидуально.

Большим плюсом для начала разговора будет Ваше сопроводительное письмо, в котором Вы кратко и емко отобразите свое виденье HR-функции в IT-стартапе.