🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Разработчик приложений для Android/iOS

от 60 000 ₽

Требования

Разработчик мобильных приложений
Middle
Kotlin
Java
Разработка под Android
Разработка под iOS
Swift
Разработка мобильных приложений

Условия

Можно удалённо
Вологда

Компания

Единая система автоматизации

Описание вакансии

Привет!

Мы могли бы написать, что является “молодой и динамично развивающейся компанией”, но это не совсем так. Мы уже более 10 лет на рынке, и постоянно растём. Всё это время занимаемся разработкой собственного программного обеспечения, которое помогает нам поддерживать и развивать сеть Пиццерий в более, чем30 городах России.

Сейчас мы находимся в поиске сразу нескольких специалистов разных направлений.

А теперь подробнее о вакансии Разработчика приложений для Android и iOS

Что делать:
- Поддерживать текущие приложения,
- Разрабатывать новый функционал для существующих проектов.

Что нужно знать:
- Java/Kotlin, Swift на уровне middle,
- Сервисы Firebase Cloud Messaging, Apple Push Notification service, Huawei Push Kit,
- Иметь представление как работает Apple Pay, Google Pay,
- Понимать как устроен Javascript interface для построения приложений на базе WebView,
- Уметь работать с геоданными, фоновыми процессами, permissions и т.д. в ОС Android,
- CI/CD для мобильных приложений,
- Процесс тестирования и релиза в магазины приложений.

Условия:

- Оформление по ТК РФ,

- Возможность работать как в офисе (г.Ярославль, Г.Вологда) так и удаленно,

- Гибкий график работы,

- Scrum, работа в кросс функциональной команде;

- Всё необходимое для работы и душевного равновесия;

- Поддержка всех здравых начинаний;

- Команду опытных специалистов и единомышленников;

- Современный офис, с возможностью полной удаленной работы;

- Амбициозный проект;

- Насыщенная корпоративная жизнь.

Этапы подбора:

  1. Интервью с HR и руководителем направления (оценка знаний и навыков);

  2. Интервью с HR, руководителем направления и руководителем проекта;

  3. Оффер или занесение в кадровый резерв с рекомендациями.

В некоторых случаях мы можем попросить выполнить тестовое задание, чтобы предварительно оценить уровень навыков.