Middle IT рекрутер на направление внутреннего подбора / аутстафф (remote)

СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. Мы организуем любой бизнес-процесс без бумаги.

В 2004 году компания “КОРУС Консалтинг СНГ” стала первым в России оператором электронного документооборота, а в 2012 году вошла в экосистему Сбера и сменила название, сохранив за собой все свои технологии и разработки.

СберКорус сегодня — разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации процессов управления цепочками поставок и взаиморасчетов, поставщик №1 для Сбера по программному обеспечению и организатор процессов цифровой трансформации крупнейших компаний из 58 регионов России. В портфеле компании 20 собственных продуктов.

Выручка компании в 2020 году составила 2,8 млрд руб., прогнозная выручка в 2021 г. составляет 4 млрд руб.

Продукты и сервисы компании доступны для 2,7 млн. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Количество ежемесячных активных пользователей продуктов компании около 450 тыс. человек. Среди клиентов компании Х5 Retail Group, Магнит и еще около 190 торговых сетей и их поставщики, 1С, Леруа Мерлен, Газпром, PepsiCo, Danone, и др. В 2018 компания получила британскую премию Financial Award в номинации “Лучшая инновация в помощь бизнесу или предприятию”, с 2020 года обладает сертификатом ICO 9001 в направлении деятельности по 1С, с 2020 года участник сети партнеров 1С “Центры компетенции 1С:КОРП”.

Сейчас мы ищем рекрутера, который усилит нашу команду!

Задачи:

• полный цикл подбора ИТ-специалистов;
• трекинг в ATS;
• участие во внутренних проектах компании (грейдинг, HR-бренд, создание карьерных страниц и многое другое).

Наши ожидания от кандидата:

• опыт в IT-подборе от 1 года;
• умение работать в режиме многозадачности;
• высокий уровень самоорганизации;
• внимательность;
• отличные переговорные навыки;
• желание и возможность быстро разобраться в технологиях.

Условия:

• удаленный формат работы ;
• профессиональная команда, в которой можно развиваться;
• оформление и доход полностью в соответствии с ТК РФ;
• система квартального премирования;
• самостоятельность в работе;
• ДМС после окончания испытательного срока.