Ruby developer
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Привет!
Мы – TalentTech, IT-холдинг. Уже 3 года подряд попадаем в список 20 самых дорогих компаний Рунета (рейтинг Forbes).Наши проекты охватывают такие области, как: HRTech, EdTech, Freelance. Также мы строим экосистему, единую онлайн-платформу, которая объединяет все эти три направления. Для развития нашей платформы мы активно инвестируем в технологические стартапы, а также создаем свои продукты. В нашем составе такие компании, как Нетология, FL.ru, Potok.io, Sever.ai, Ремонтник.ру, Фоксфорд.
Сейчас мы в поисках классного Ruby Dev в продуктовую команду Potok.io Наш основной продукт - Applicant tracking system (ATS). Это вид CRM-системы для автоматизации подбора персонала крупных компаний.
Немного о нас
Миссия: Дать HR-менеджерам время заниматься прокачкой навыков IT-подбора и различать Java и JavaScript живыми людьми, пока мы занимаемся всей рутиной. А кандидатам - возможность быстрее и приятнее находить работу в компаниях, где их очень ждут.
Клиенты: Билайн, МТС, Сибур, Северсталь, Вкусвилл, Mars, DNS и другие крутые и требовательные ребята.
Под капотом:
- Стек: RoR 5, ElasticSearch, PostgreSQL, Redis, Sidekiq, Ubuntu
- Мониторинг и логи: Newrelic, Graylog, ZabbixMiro
- Тесты и стенды: Travis CI, Drone CI, Dokku
- Инфраструктура на Ansible
- Работа в Jira, Confluence, Github, Slack
- Основной фокус на масштабируемость и легкость поддержки фичей
Немного о позиции
Предстоит заниматься:
- API для нашего фронта (SPA) и внешних систем
- Проектировать и реализовывать внутренние фичи и интеграции с внешними сервисами
- Оптимизировать запросы к БД и воббще все, до чего доходят руки
- Писать качественный и легко поддерживаемый код (ну, а как иначе-то?)
Для этого пригодится:
- Понимание RoR, ActiveRecord, PostgreSQL на хорошем уровне
- Опыт в написании тестов с помощью RSpec
- Работа в команде, уметь в обмен опытом и открытость к новому
- Готовность брать ответственность за результат своей работы
- Жажда постигать новые технологии, расти профессионально и вдохновение делать полезный нашему рынку труда продукт
Еще пара слов:
Ежедневные стендапы, Сode Review, Design Review. У нас случаются большие продуктовые фичи со сложной логикой и сценариями использования, поэтому проектирование проводим кросс-функциональной командой в несколько этапов. Двухнедельные спринты и ретро по итогу. И реализация итогов ретро (да, мы стараемся!).
Бонусы
- Много продуктовых фичей, приносящих пользу рынку труда и лучшим компаниям РФ
- Влияние на процессы и архитектуру продукта
- Mac / Linux, доп. мониторы, в офисе кухня и паркинг с 50% скидкой... хотя кому какая разница, туда все равно можно не ездить
- Формат работы любой: удаленка, офис, гибридный, как угодно
- Распределенная команда, гибкий график, но важно быть на связи с 11 до 18 по Мск
- Драйв стартапа: человечность и гибкость, сдобренные легким хаосом процесса роста и реформирования компании
- Спокойствие корпорации: входим в холдинг TalentTech (Нетология, FL.ru, etc.), оформляем в белую, даем ДМС
- Софинансируем обучение, отправляем на курсы, проводим хакатоны и вообще всячески отвлекаем от работы
- Про чай с печеньками, пожалуй, сегодня пропустим
Дополнительные инструкции
Что дальше
Если кажется, что это оно, то самое - откликайся здесь или пиши на почту hr@talenttech.ru
Собеседование в 2 этапа:
- Рекрутерская часть - 5-10-ти минутный диалог по телефону или в Телеге
- По компетенциям - 1 час общения с лидом бэкенда
Любим: читать сопроводительные письма. Не любим: терять время - даем фидбэк после каждого этапа в течение 2-х дней.