Frontend developer (REACT) - ЭИЗ
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
О компании:
«ЛАНИТ-ТЕРКОМ» - одна из первых российских ИТ-компаний с 30-летним опытом успешной работы на международном рынке информационных технологий. С 1998 года входим в многопрофильную группу ИТ-компаний ЛАНИТ. Мы разрабатываем программно-аппаратное обеспечение для российских и зарубежных заказчиков, не боимся математически сложных задач и находим нетривиальные решения при выполнении нестандартных наукоемких проектов.
Направление проекта:
Проект с одним из исследовательских институтов корпорации «Росатом».
Разрабатываем систему по оценке геологических рисков при строительстве зданий. Система новая, разрабатывается полностью нашей кросс-функциональной командой, требуется усиление в часть, отвечающую за фронтенд. Проект только что стартовал.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 2х лет (Middle+);
- Хорошее знание React и опыт использования в проектах (в т.ч. хуки);
- Хорошее знание, уверенное использование Javascript (в т.ч. асинхронность - Promise, async await, понимание принципов ...);
- Хорошее знание HTML5, CSS3, TypeScript;
- Хорошее знание Redux и опыт использования в проектах;
- Разговорный английский язык будет преимуществом.
Обязанности:
- Работа в Agile команде;
- Участие в разработке технических решений;
- Код-ревью;
- Написание unit-тестов;
- Написание e2e-тестов.
Мы гарантируем комфортные условия труда и приятные бонусы:
- Официальное трудоустройство и белая зарплата;
- Мягкая адаптация на новом рабочем месте;
- Корпоративные курсы по английскому и немецкому языку;
- Корпоративные скидки в магазинах-партнерах Nike, Samsung, re:Store, StreetBeat , Lego и др;
- Компенсация затрат на фитнес;
- Обучение и сертификация за счет компании, поддержка участия в научных и профессиональных конференциях;
- Участие в реферальной программе;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Возможность дистанционной работы;
- Предоставление техники;
- Уютный офис;
- Корпоративные праздники, спортивные состязания, различные активности по интересам, неформальные тимбилдинги, участие в эко-инициативах компании.