Ведущий системный аналитик
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Делаем ставку на технологии
Описание вакансии
Банк Хоум Кредит – технологическая компания. Чат и войс боты банка уже стали индустриальным стандартом и завоевали множество наград, в том числе Retail Finince. Мы постоянно развиваем мобильное приложение, входим в топ-5 лучших экосистем и в топ-5 лучших цифровых офисов по версии Markswebb. Ежедневно приложением пользуются более полумиллиона клиентов.
Мы в поисках Системного аналитика на проект OnLine заявки. Работаем по Agile и SAFe, используем микросервисную архитектуру, современные технологии (Front - Vue.js, Back - Java Spring Boot).
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Разработка и согласование документации по продукту (Онлайн-заявка)
- Постановка задач разработчикам (системны Jira, Confluence)
- Участие в процессах внедрения и сопровождения новых систем
- Самостоятельное взаимодействие с другими подразделениями для определения оптимальных интеграционных решений
ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО:
- Опыт работы в качестве системного аналитика от 2-х лет
- Знание этапов и процессов разработки ПО, процесса сбора требований
- Опыт реализации интеграционных задач
- Системное мышление, умение правильно формулировать мысли и корректно их излагать
БУДЕТ ПЛЮСОМ:
- Опыт работы в банковской сфере или в проектах интеграторов для банков
- Понимание принципов работы веб-приложений;
- Понимание микросервисной архитектуры
- Владение инструментами для моделирования процессов с использованием любой из нотаций: UML, BPMN, IDEF
- Понимание основ баз данных и навыки составления SQL-запросов
- Опыт работы с Jira и Confluence
- Опыт работы по Agile/Scrum
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Фиксированный оклад + система премирования
- Социальный пакет
- Офис: м. Белорусская
- Гибридный или удаленный формат работы
- Команда, открытая самым смелым идеям
- Внутренние программы обучения и развития
- Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
- Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода