HR бренд-менеджер

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий день

Компания

Лидер цифровой трансформации государства и бизнеса

Описание вакансии

Условия работы

Ищем драйвового и инициативного HR-бренд менеджера. Будет много интересных задач и вызовов, поиск экстравозможностей привлечения кандидатов на российском рынке, выстраивание одного из лучших мест для построения карьеры IT-специалистов. Предстоит стать настоящим амбассадором бренда и автономным оунером, на своём примере демонстрируя, как круто стать частью команды ГК «ОТР».

В ТВОИ ЗАДАЧИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

Доработка ценностного предложения работодателя (сегментация на основные целевые аудитории);

Анализ и расширение воронки источников привлечения потенциальных кандидатов;

Продвижение HR-бренда в регионах;

Организация и проведение ежегодного опроса вовлечённости;

Ведение блога на «Хабре» (работа с экспертами компании, составление контент-плана);

Карьерный контент (промовакансии и карьерные посты в социальных сетях);

Работа с карьерным лендингом (наполнение контентом, обновление информации);

Контекстное и таргетированное продвижение вакансий;

Организация участия и выступления с докладами спикеров в профильных мероприятиях от лица компании;

Работа с аудиторией студентов, проведение ярмарок вакансий;

Совместная работа по активностям с внутренними коммуникациями и маркетингом;

Составление бюджета HR-бренда;

Ведение документооборота.

ЧТОБЫ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ, НУЖНО:

Высшее образование;

Подтверждённый успешный опыт по реализации проектов по внешнему продвижению HR-бренда;

Опыт системного развития корпоративной культуры;

Навык проведения исследований и аналитики HR-бренда;

Быстрая адаптация к изменениям;

Умение грамотно и вдохновляюще выражать мысли в устных и письменных коммуникациях;

Проактивность, нацеленность на результат.

Дополнительные инструкции

У НАС ХОРОШО:

  • Работа в стабильной и успешной компании;
  • Отличная команда, вместе с которой можно расти и развиваться;
  • Гибридный формат работы (офис находится в Москве, можно 1-2 дня работать из дома);
  • Официальное оформление, оплата отпусков и больничных;
  • Социальный пакет по принципу кафетерия льгот;
  • Зажигательные командные мероприятия и активная корпоративная жизнь (забеги, сплавы, настольные игры в офисе, квизы и не только).