Frontend разработчик

Ищем сильного JS разработчика. Продукт – NFT-маркетплейс. Интеграция с блокчейн-платформой Сбера, реализация маркетплэйса, другие блокчейн-проекты. Современный стек технологий. Сильная и мотивированная команда, работающая по Agile.

обязанности:

• Поддержка генерации и отбора идей
• Декомпозиция и анализ задач бэклога
• Оценка трудоемкости задач
• Разработка программного продукта, внесение изменений в код
• Выполнение code review
• Сборка и развертывание разработанного решения на стенды разработки
• Подготовка и настройка сред разработки
• Развертывание ПО разработки на рабочем месте разработчика
• Документирование разрабатываемых компонентов ПО
• Планирование тестирования
• Выполнение СТ, ИФТ, регрессионного тестирования
• Устранение дефектов, тех.долга
• Анализ и исправление инцидентов

требования:

• Знание JavaScript (DOM, defer/async, ES6-7).
• Опыт работы с React
• Понимание REST API.
• Сильные навыки в HTML и CSS.
• Хорошее понимание правильных практик frontend разработки (modules, TDD, ES6-7, etc.).
• Понимание HTTP и сетевых технологий в целом (streams, keep-alive, CORS, CDN, minification, etc.).
• Кросс-браузерная разработка (IE9+, proficiency in mobile browsers).
• Знание web-development стека: Git/Github, шаблонизаторы, сборщики проектов etc.

Будет плюсом:

• Знание TypeScript.
• Опыт в cross web-browser оптимизации и тестировании.
• Хорошие аналитические навыки и умение креативно и эффективно решать задачи.
• Опыт digital media или смежных областях.
• Strong speaking english language skills (for interaction with foreign colleagues). Либо желание овладеть в кратчайшие сроки.

• Интересные и масштабные задачи, работа в команде профессионалов;
• Возможен совмещенный режим работы (офис+дом).
• Поставленный рабочий процесс, участие в развитии которого принимает каждый член команды;
• Возможность обучения и сертификации за счет компании;
• Крупные и уникальные проекты в развивающейся компании;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Рыночный фикс и годовая премия (обсуждается по итогам собеседования);
• Социальный пакет + ДМС;
• Отсутствие строгого дресс-кода;
• Корпоративная программа лояльности (льготное кредитование, скидки в компаниях-партнерах).