Java-разработчик
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Мы Российская компания, специализирующаяся на разработке высокопроизводительных программных решений и информационных систем федерального уровня и реализующая передовые идеи с помощью новейших подходов и технологий.
Мы расширяем направление по разработке высоконагруженной системы потоковой обработки и передачи больших данных, которые используются для построения бизнес-процессов, аналитики и проверки гипотез в машинном обучении. Мы используем современные подходы к разработке на основе Java, Python, kafka, Spark, Clickhouse, Vertica . Мы используем гибкие методологии и DevOps для создания инфраструктуры и постоянно обновляем технологический стек (Gradle, GitLab, Jenkins, Nexus, Docker, Hubernete ).
Вы будете работать в команде единомышленников, мотивированных на результат. Ежедневная работа будет включать разработку новых и поддержку существующих микросервисов, взаимодействие внутри команды, а также участие в проектировании архитектуры системы.
Мы ожидаем:
· Уверенное знание Java 11 и современных фреймворков (Spring Boot);
· Ясное представление того, чем хороший код отличается от плохого;
· Опыт использования SQL и NOSQL баз данных (Postgres, Redis);
· Знание основ работы с распределёнными брокерами сообщений (Kafka);
· Общее представление о CI/CD инструментах (Gradle, GitLab, Jenkins, Nexus, Docker, Kubernetes).
Вы получаете:
Интересную работу с возможностью профессионального роста в стабильной российской компании (крупный системный интегратор в области информатизации и защиты информации) с ИТ-проектами федерально масштаба;
Дружный коллектив квалифицированных сотрудников;
Удобное расположение офиса: в районе ст. м. Нагатинская, Каширская, Коломенская.
Официальную заработную плату, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Бонусы
Гибридный график (среда, пятница - удаленно).
Гибкое начало рабочего дня.
Приветствуется обучение, компания готова оплачивать.
Дополнительные инструкции
Собеседования стараемся проводить одним этапом: короткое интервью с HR, затем с техническим специалистом.
Мы отдаем предпочтение очным собеседованиям, но всегда готовы пойти на встречу кандидату.