Team leader по направлению нагрузочного тестирования

Росбанк – универсальный банк в составе международной финансовой группы Societe Generale. Мы обслуживаем более 4 млн клиентов в 70 регионах России. Росбанк входит в ТОП-3 рейтинга самых надежных российских банков по версии журнала Forbes и включен Банком России в число 12 системно-значимых кредитных организаций России. Наш банк имеет наивысшие кредитные рейтинги российских и международных рейтинговых агентств.

Отдел нагрузочного тестирования Росбанка предоставляет сервис по тестированию производительности для любых систем банка, нуждающихся в проведении нагрузочных испытаний. Большое разнообразие внутренних систем позволяет не зацикливаться лишь на одних и тех же технологиях, а использовать то, что лучше всего решает поставленные задачи. Среди проектов есть как регулярные регрессионные испытания, так и разовые запуски, необходимые для внедрения новой функциональности. Мы стараемся автоматизировать рутинные операции. В команде поощряется инициатива, желание обучаться и внедрять новые идеи на практике. Мы ищем специалиста, заинтересованного в участии в крупных проектах и постановке процессов тестирования производительности.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Определение и следование стратегии развития направления нагрузочного тестирования;
• Предоставление сервиса по нагрузочному тестированию командам Банка, а так же разработка новых сервисов;
• Оценка трудозатрат на нагрузочное тестирование систем Банка;
• Организация процесса нагрузочного тестирования и управление им;
• Изучение бизнес процессов и функционала задействованных систем;
• Участие в разборе инцидентов в части обеспечения качества и формирование предложений в части нагрузочного тестирования;
• Согласование и корректировка методик нагрузочного тестирования (МНТ);
• Постановка задач по нагрузочному тестированию и приёмка результатов и артефактов у подрядчиков;
• Подбор, обучение и развитие сотрудников направления.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Практический инженерный опыт проведения нагрузочного тестирования от 3 лет;
• Опыт руководством отделом/направлением (от 5 человек) нагрузочного тестирования от 1 года;
• Знание и опыт применения методологии и практики тестирования и процессов обеспечения качества ПО;
• Знание базовых принципов ООП и одним из базовых языков разработки (Java, C++, C#);
• Знание инструментов нагрузочного тестирования (HP Load Runner/HP Performance Center/MF LoadRunner Enterprise/Apache JMeter);
• Опыт разработки скриптов HP Loadrunner (Web HTTP/HTML, WebService, Oracle-2-tier, ODBC);
• Знание основ работы с реляционными базами данных и практический опыт (Oracle, MS SQL);
• Опыт работы с XML/JSON и создания API тестов;
• Опыт использования утилит мониторинга (grafana+influxdb, zabbix, dynatrace);
• Понимание основ сетевых взаимодействий и протоколов;
• Опыт тестирования банковских информационных систем, понимание специфики будет плюсом;
• Навыки коммуникации с заказчиками, подрядчиками.

• Комбинированный формат работы (office/home) для Москвы и Нижнего Новгорода, возможно рассмотрение кандидатов из других регионов на дистанционный формат;
• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
• График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
• Отсутствие дресс-кода;
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы;
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение;
• Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы;
• Программа волонтерства и благотворительности;
• Сообщества по интересам сотрудников.