Middle PHP Developer

Кто мы

Наш основной продукт называется так же как и компания "Unisender" и представляет из себя платформу для создания красивых и эффективных email-рассылок. Помимо этого в рамках продукта мы развиваем чат-ботов, автоматические цепочки рассылки и другие каналы коммуникаций с клиентами, например sms или viber рассылки.

О команде

Человека ищем в команду чат-ботов и автоматизации. Сейчас команда занимается разработкой чат-ботов, а в планах полная перезагрузка автоматизации маркетинговых коммуникаций (сейчас это выглядит так)

Самое важное что тебе стоит знать про сферу ответственности:

• Нужно будет подключиться к команде в роли backend разработчика и помогать с разработкой чат-ботов. В будущем перейдем к масштабным изменения в автоматизации и работать над их объединением с чат-ботами.
• Задач связанных с легаси будет минимально, а вот с продуктовым подходом много

Текущий состав команды: 1 PHP, 1 Front, 1 AQA, Product Manager, 1 BA, 1 Designer, 1 Marketing Manager

Общее число РНР разработчиков в компании 11 человек, а всей разработки около 35 (Back, Front, DevOps, QA)

Тех. стек back-end команды: PHP 7+, Symfony 3+/4+, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, MongoDB, Docker, PHPUnit. Всего у нас +/- 10 микросервисов, есть СI, но нет CD

О тебе

• Есть ****2+ года коммерческого опыта в роли РНР разработчика
• Работал (-а) с PHP 7+ и Symfony 3 +/4 + минимум год
• Юзаешь Doctrine (ORM/ODM как плюс) и MySQL
• Хотя бы немного, но работал с RabbitMQ, Redis

Почему ты можешь быть в восторге от нас

• Работаем удаленно, но при этом офисы оставили - при желании можно работать в одном из них. Сейчас есть офисы в Никосии, Киеве, Минске и Москве. А тем, кто хорошо себя проявит и хочет постоянно греться на солнышке через время можем предложить релокацию на Кипр
• У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
• У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
• У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
• Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
• Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
• Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

• Мы небольшие (около 140 человек). Так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - тебе не к нам
• Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
• Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
• У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

По процессу рекрутмента

Интервью с рекрутером (60 min) ⏩ Техническое интервью (90 min) ⏩ Финальное интервью с продакт менеджером (60 min) ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все)