Enterprise architect
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Российский универсальный банк
Описание вакансии
Условия работы
Приглашаем в нашу команду КОРПОРАТИВНОГО АРХИТЕКТОРА НА ДОМЕН РОЗНИЦЫ
ОБЯЗАННОСТИ:
- - Долгосрочное планирование развития информационной системы Банка;
- - Подготовка предложений по стратегическим целям и направлениям развития ИТ;
- - Определение архитектурных принципов развития и взаимодействия приложений Банка;
- - Ведение Картографии ИТ-систем и процессов Банка;
- - Контроль соответствия разрабатываемых решений по инициативам верхне-уровневой технологической архитектуре и стандартам технологий;
- - Управление жизненным циклом ИТ-систем и технологий, контроль за устареванием;
- - Подготовка предложений по стандартизации технологий и приложений, используемых Банком;
- - Разработка (совместно с CDO) принципов построения архитектуры данных Банка;
- - Разработка и ведение верхне-уровневой архитектуры данных Банка;
- - Разработка предложений по стандартам описания архитектуры данных;
- - Определение и контроль соблюдения правил формирования единой модели данных Банка;
- - Анализ требований к ИТ-системам, процессам, данным и технологиям в рамках оценки инициатив в проектной и agile методологиях;
- - Разработка архитектурных решений в рамках подготовки инициатив в проектной и agile методологиях;
- - Сопровождение / поддержка реализации инициатив для проектных и agile-команд;
- - Контроль соответствия разрабатываемых решений по инициативам стратегии развития ИТ, стандартам технологий, концептуальной архитектуре данных;
- - Выявление рисков реализации инициатив, включая риски технологий, информационной безопасности, качества данных и влияния на другие инициативы, смежные процессы и ИТ-системы.
ТРЕБОВАНИЯ:
- - Опыт работы c информационными системами розничного бизнеса (ДБО, АБС, продуктовые фабрики, системы лояльности, маркетплейсы B2C);
- - Опыт проектирования архитектуры приложений (архитектурное видение с потоками данных, функциональная архитектура, схемы интеграции информационных систем, gap анализ и анализ зависимостей функций и информационных систем, дорожная карта развития систем) с использованием EA tool и архитектурного репозитория / MS Visio не менее 1 года;
- - Опыт работы в качестве Архитектора решений / Главного или Старшего разработчика/Руководителя команды разработчиков не менее 2 лет;
- - Понимание розничных продуктов, бизнес – процессов розничного бизнеса;
- - Знания лучших практик по корпоративной и ИТ архитектуре (TOGAF, IT4IT);
- - Общее понимание стандартов и подходов к проектированию (Archimate, UML, BPMN, ERD, flowcharts, EPC) информационных систем;
- - Знания концепта API Management, создания и описания API и сервисов приложений;
- - Навыки организации архитектурного аудита систем, разработки типовых документов и диаграмм по ИТ архитектуре;
- - Высокие коммуникативные навыки.
Бонусы
- - Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
- - График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день, пока работаем удаленно или в смежном формате (удаленно/офис);
- - 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
- - Отсутствие дресс-кода;
- - Офис в шаговой доступности ст. м. Комсомольская/Красные ворота;
- - Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы;
- - Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 05 рабочих дней в год);
- - Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;
- - Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;
- - Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение;
- - Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы;
- - Программа волонтерства и благотворительности;
- - Сообщества по интересам сотрудников.