Java-разработчик на проект СберБанк Онлайн

Информация о проекте:

СберБанк Онлайн – крупнейший интернет-банк страны. Это сложная высоконагруженная система с ежедневной аудиторией ~30 000 000 пользователей и SLA – 99.999%. Система отвечает за обработку пользовательских запросов со всех видов устройств (мобильные приложения, банкоматы, web-браузер и др.) и взаимодействие с большим количеством бэк-систем банка для выполнения пользовательских операций. На проекте работают 10 основных команд в 4 городах страны + команды из других подразделений, реализующие свои доработки по модели Inner source.

Наша команда разработчиков занимается развитием функционала, направленного на расширение возможностей совместной работы в Сбербанк Онлайн клиентов и сотрудников в отделениях банка. Решение является высокоприоритетным для Сбера и входит в периметр задач по уходу от использования Legacy-систем в отделениях банка.

Требования:

• Опыт работы с Java SE 8+ от 2 лет.
• Знакомство с Java EE (Servlets, JSP, JSTL, JMS, JAX-RS).
• Знание SQL.
• Опыт работы с Hibernate.
• Опыт работы с инфраструктурой разработки (JIRA, Confluence, Git, Gradle).
• Умение работать в команде (Agile, Scrum).

Будет плюсом:

• Опыт работы с Spring MVC, Spring boot.
• Опыт работы с СУБД Oracle. Умение составлять и анализировать планы SQL-запросов.
• Знание принципов TDD и применение их в работе.
• Понимание принципов работы SOAP.
• Опыт работы с Docker / Openshift.
• Понимание микросервисной архитектуры.
• Понимание процессов DevOps (Jenkins).

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в полном жизненном цикле продукта от формирования требований до поддержки в промышленной эксплуатации.
• Разрабатывать, планировать, и запускать новые функции для миллионов пользователей.
• Работать в тесном сотрудничестве с аналитиками, тестировщиками и другими членами команды.
• Участвовать в развитии архитектуры продукта.
• Использовать современные подходы, инструменты и технологии.

Работа у нас:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Возможность удаленной работы;
• Самостоятельный выбор графика работы;
• Прозрачная система мотивации (оклад + годовая премия);
• Социальное страхование (от несчастных случаев, ДМС);
• Возможность профессионального развития (корпоративное обучение, участие в профильных конференциях);
• Корпоративная программа лояльности (льготное кредитование, скидки в компаниях-партнерах).