Frontend Developer
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Кто мы
Crezu - продуктовая компания на стыке финтеха и маркетинга. Мы создаем сервисы рекомендаций, которые упрощают принятие сложных финансовых решений, экономят время и деньги наших пользователей при выборе финансовых продуктов и услуг.Сегодня мы помогаем более 3 миллионам пользователей ежемесячно в 9 странах Латинской Америки, Европы и Азии и входим в ТОП-4 самых быстрорастущих стартапов в Эстонии.Мы команда!
- Нас 30 супергероев
- Наши люди живут в разных городах мира: Таллинн, Санкт-Петербург, Омск, Минск, Мадрид, Днипро, и многие другие!
- Все свободно выражают своё мнение и имеют прямой доступ к СЕО компании
- У нас каждый имеет возможность развиваться и получать новые знания на семинарах и курсах
- Мы все подбираем себе комфортный график, учитывая интересы команды
- Мы любим, что делаем и ищем близких по духу нам людей
Почему нам нужен ты?
Crezu очень быстро растет, как горизонтально, так и вертикально. За 2 года кол-во стран где мы предоставляем сервис выросло с 1 до 10 (+ идет подготовка к запуску еще 6). Мы тестируем и разрабатываем новые клиентские продукты/сервисы, а также делаем внутренние решения для автоматизации работы наших UA и sales специалистов
На текущий момент в компании только 2 front-end разработчика, а кол-во задач возрастает.
Над чем предстоит работать?
Над несколькими из перечисленных проектов + частично над модернизацией старых.
В целом большинство проектов - это “продукты в себе”, т.е. у нас нет технологических или бюрократических ограничений, старый проект можно переписать на любом фреймворке, главное чтобы это было:
- в меру быстро
- было протестировано и стабильно работало
- было легким в понимании и дальнейшей поддержке коллегами
С кем нужно будет коммуницировать?
- Трекинг задач - в Jira
- База знаний - в Confluence
- Обсуждения - в Slack
В первую очередь Вы будете общаться в рамках front-end команды и частично - с back-end командой. Возможно - с UA или affiliate специалистами по определенным категориям задач
Пул задач
- Разработка JavaScript, HTML & CSS;
- Отладка и модернизация текущей кодовой базы;
- Code-review;
- Работа в команде с бэкэнд-разработчиками и дизайнером (включая обсуждение решений).
Наши ожидания
- JavaScript ES6+;
- HTML & CSS, SCSS;
- Vue.js & Vuex, Nuxt.js (либо аналоги);
- Работа с REST API, JSON, AJAX;
- Принцип DRY;
- Опыт работы и настройки Webpack.
Ты мега классный, если у тебя есть
- Опыт модернизации кода с jQuery на современные фреймворки;
- Знания TypeScript;
- Опыт создания админ панелей;
- SSR, работа с service workers;
- Опыт написания npm скриптов;
- Опыт с популярными UI component libraries;
- Знания оптимизации сайта для Pagespeed.
Мы предлагаем:
- Удаленную работу;
- Заработная плата - отталкиваемся от ваших пожеланий;
- Индивидуальные годовые бонусы, подарки на День Рождения, Новый год;
- 28 дней оплачиваемого отпуска и 5 day off в год;
- Гибкий график работы, миттинг 1 раз в неделю, общение в Slack;
- Энергичную команду и классное руководство.
Преимущества вакансии или 7 причин работать в Crezu:
1. Свобода и доверие.
Мы понимаем, что талантливые люди ненавидят правила и ограничения. Им нужна свобода, чтобы работать так, как им удобно. Мы работаем из любой точки мира без тайм треккеров. Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”.
2. Мыслим ГЛОБАЛЬНО!
Мы входим в ТОП-4 самых быстрорастущих стартапов в Эстонии, но мы не останавливаемся на достигнутом.
Мы стремимся создать уникальные продукты, которые помогут принять выгодное финансовое решение для наших пользователей!
3. Горизонтальная иерархия и честность.
Мы придерживаемся культуры открытости, честности и равенства. Поощряем обоснованную критику в сторону любого из нас. Ценим возможность высказать собственное мнение и доказать свою правоту. Игнорируем иерархию должностей и общаемся на одном уровне.
4. Рентабельность и стабильность.
Мы полностью независимы, и наш доход растет с каждым годом.
Мы инвестиционно привлекательны, но никогда не привлекали инвестиции.
Мы несем ответственность за каждого сотрудника.
В случае различных изменений на рынке и в экономике финансовая подушка безопасности готова обеспечить нашим сотрудникам привычные условиями для работы и заработка.
5. Бунтарство и возможность быть собой.
Мы ценим собственную уникальность.
Ставим под сомнение традиционные правила и создаем собственную атмосферу и бизнес. Не пытаемся соответствовать ожиданиям окружающих, мы живем той жизнью, которой хотим.
6. Постоянный рост и развитие.
День - это маленькая жизнь. И классно осознавать, что ты растешь и становишься лучше с каждым днем, что ты проживаешь свою жизнь не зря! Нам важно, чтоб каждый член команды имел эти ощущения. Поэтому мы постоянно развиваемся и инвестируем в развитие наших сотрудников.
Лучшая мотивация - это причастность к успеху.
7. Бонусы.
Помимо профессионального развития для нас важно внутреннее, эмоциональное и разностороннее развитие.
Как известно, творческие люди склонны к эмоциональным перепадам и выгораниям, поэтому мы предоставляем 28 дней оплачиваемого отпуска и 5 day off за счёт компании.
Мы хотим сделать для наших людей уникальную программу финансовой поддержки, которая позволит им рассчитывать на помощь в любых вопросах.