Project manager / Delivery manager

Приглашаем руководителя проекта возглавить команду, которая на долгосрочной основе создает новый продукт для иностранного заказчика для пользователей со всего мира.

Пользователи системы - рекламодатели. Для них предоставляется личный кабинет, где они могут пополнить депозит, создать новую рекламную кампанию, отследить статус текущих компаний.
Система высоконагруженная, на текущий момент порядка 100K QPS. В данный момент она развернута в США и Европе.

Сейчас команда состоит из: тимлида (помогает, пока ищем РП), 3 front-end разработчика (включая тех лида по фронтенду), 2 back-end разработчиков, 2 QA инженера, 1 product owner (со стороны заказчика).
В ближайших планах расширить команду Senior backend разработчиком с функциями тех лида по бэкенду. Также мы ищем QA lead для команды тестировщиков и автоматизатора тестирования. Таким образом управление можно выстроить через коммуникации с заказчиком и 3-мя тех лидами.

Рабочий язык при общении с заказчиком и работе с документацией — английский.
Внутри технической команды общение идет на русском языке.

Задачи:

1. Четкие коммуникации с заказчиком и командой по части требований, сроков и пр.
2. Своевременная подготовка качественных релизов (установку производит команда DevOps). Сроки, объемы и качество необходимо выдерживать.
3. Формирование команды (включая своевременный найм, где помогут рекрутеры), определение делегируемых зон ответственности, где помогут тех лиды.
4. Улучшение процесса работы (всегда есть что улучшить) для повышения качества и производительности. У нас все динамично меняется, и к этому надо подстраивать процессы работы.

Технологический стек:

Java/Kotlin, Spring, Kafka, PostgreSql, ClickHouse, Aerospike, React

Обязательные требования:

Высшее очное техническое образование. 
Опыт руководства аналогичными проектами по созданию IT продуктов от 2 лет: иностранный заказчик, распределенная команда 7+ человек.
Advanced/Fluent English.
Хорошо развитые soft skills 
Развитый аналитический аппарат, способность быстро усваивать новую информацию.

Мы предлагаем:

• Все возможности для удаленной работы.
• Работу в настоящей экспертной среде. Постоянное развитие, возможность учиться у лучших и становиться лучшими.
• Свежий код и модные технологии разработки.
• Возможность принимать архитектурные решения.
• Гибкую и прогрессивную систему компенсаций занятий спортом, профессионального обучения и другие приятные HR-программы.
• Мы готовы предоставить отпуск в первые месяцы сотрудничества.

Почему Maxilect?

• Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
• Мы работаем на 100% удаленно. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
• Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
• Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
• Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
• Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
• Не проводим дискриминацию между специалистами из мегаполисов и регионов. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он (она) живет.