Fullstack разработчик .NET (C#) + angular\react
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Persis с 2008 занимается разработкой IT-продуктов, мы создаём уникальные и полезные сервисы. Основным нашим продуктом сейчас пользуются более 4000 пользователей по всей России.
Cегодня Persis – это молодой, творческий и дружный коллектив. В компании работают 35 человек: разработчики, аналитики, QA-специалисты, специалисты клиентского сервиса.
Компания стабильно получает прибыль на протяжении последних 8 лет.
Бизнес Persis постоянно развивается: открываются новые направления, появляются интересные перспективы и вакансии. Наши сотрудники постоянно развиваются профессионально и повышают свой уровень знаний. Мы активно растем, поэтому всегда в поиске новых членов команды. Сейчас мы активно развиваем наши компетенции в создании IT-продуктов, интернет-маркетинге и продажах.
Ожидания от кандидата
Мы ожидаем от соискателя:
- честность, открытость и дружелюбие;
- ответственность и надежность;
- желание развиваться профессионально и личностно;
- умение писать простой, понятный, а главное, работающий код
Условия работы
Рассматриваем специалистов с разным уровнем знаний и опыта.
Мы используем:
- .NET Core/.NET Framework/angular
- EF Core, NHibernate
- ELK, RabbitMQ
- Gitlab, Docker
Особенности работы в нашей команде:
- используем микросервисную архитектуру
- решаем, какие задачи делать на основе исследований пользователей и данных аналитики
- стремимся к амбициозным целям, используя систему OKR (Objectives and Key Results «цели и ключевые результаты»)
Мы предлагаем:
- работу в творческой команде, которая приносит пользу для пользователей
- возможность создавать уникальный продукт и совершенствовать его
Мы в поисках разработчика в нашу команду, которому интересно не только писать код (простой и понятный), но и влиять на продукт.
Мы готовы рассматривать кандидатов от джунов (только в офис в г.Пермь) до сеньоров, нам важен потенциал!
Бонусы
- ежеквартальные премии по итогу работы компании (profit sharing - 10% прибыли делиться в равной степени между всеми сотрудниками, увеличивается каждый год с ускорением)
- компенсация затрат на обучение, фитнес и психологическое здоровье