Старший/Ведущий менеджер продукта

Краткая информация о проектах: Управление модулем организационного менеджмента системы управления талантами.

Обязанности 

● Создает дорожные карты развития продуктов и сервисов на основании рыночной стратегии организации; 

● Сопровождает процессы сбора и обеспечивает обработку обратной связи и исследование потребности потенциальных покупателей,  клиентов, непосредственных пользователей; 

● Консультирует заказчиков в части текущих функциональных возможностей и возможностей доработки продукта; 

● Проводит интервьюирование пользователей, заказчиков и иных представителей рынка в целях выявления требований к продукту; ● Исследует конкурентную среду продукта, субституты продукта,  зарубежные практики, анализирует расхождения с продуктом и соответственно корректирует план развития продукта; 

● Исследует передовые методологические практики в части автоматизируемых продуктом процессов и процессов-аналогов, и использует результаты при составлении планов развития продуктов; 

● Исследует рынок доступных решений для интеграции и построения партнерских отношений при развитии и внедрении продуктов; ● Исследует рынок доступных открытых технологий для вынесения предложений по их встраиванию в архитектуру продукта; 

● Приоритизирует требования к продукту в соответствии с ценностью продукта для клиента; 

● Участвует в приоритизации очередности разработки по продукту совместно с руководителями проектов и ответственными за разработку; ● Участвует в формировании бюджета на разработку продукта; ● Планирует разработку продукта совместно с лицом, ответственным за разработку; 

● Осуществляет контроль хода разработки продукта; 

● Ставит, исполняет и принимает задачи по разработке спецификаций к продукту; 

● Проводит промежуточную и итоговую приемку результатов разработки продукта; 

● Ставит, исполняет и принимает задачи на разработку требований к продуктам; 

● Ставит и принимает задачи на создание дизайна интерфейсов продукта;

● Формирует требования к обеспечению наполнения продуктов методологической и нормативно-справочной информацией (каталоги,  справочники, тексты интерфейсов); 

● Проводит промежуточную и итоговую приемку результатов разработки методологии и нормативно-справочной информации; 

● Осуществляет подготовку документации по своему направлению деятельности; 

● Обеспечивает информационную поддержку представителей функций маркетинга, PR и продаж по сложным вопросам о продукте; ● Сопровождает продажу продуктов в части подготовки нетиповых предложений по реализации и настройке продуктов, сбора информации о дополнительных требованиях и консультирования потенциальных клиентов по сложным вопросам; 

● Исполняет поручения непосредственного руководителя в рамках трудовых функций.

Обязательные требования 

Базовые: 

● Знание структур данных о персонале и подразделениях ключевых кадровых систем и систем тэлент-менджмента: SAP HCM PA\OM, Oracle  HCM, 1С ЗУП, Босс-кадровик; 

● Навыки написания ТЗ, проектных решений, спецификаций на интеграцию 

● Опыт построения сложных интеграционных схем/ построения Data lake; ● Знание принципов продуктовой разработки, опыт работы в продуктовой компании/команде в качестве менеджера продукта, владельца продукта или бизнес-аналитика; 

● Оформление бизнес-требований, ФТ, ТЗ, Спецификаций, User-story;

● Моделирование бизнес-процессов (BPMN, ARIS, VISIO и др.); ● Разработка математических моделей в Excel; 

● MS Powerpoint, Keynote – высокий уровень; 

● Знание подходов и методик управления проектами системной интеграции и автоматизации (SAP ASAP, IPMA); 

● Знания принципов построения системной архитектуры, архитектуры данных, работы с базами данных. 

Личностные:  

● Высоко развитые когнитивные навыки (скорость и системность мышления, внимание, память, когнитивная гибкость); 

● Стремление к командной работе; 

● Стремление к постоянному познанию нового; 

● Ответственность. 

Дополнительные требования:

● Личностные качества: 

○ Стремление к административной, организаторской деятельности; ● Дополнительные знания, навыки и умения:  

○ Знание HR-процессов в части soft-HR (обучение и развитие,  рекрутинг, построение карьеры); 

○ Опыт создания аналитический панелей, систем поддержки принятия решения, работы с BI-системами и Big Data решениями; ○ Опыт участия в создании диджитал-продуктов «с нуля»; ○ Знание подходов к управлению проектами разработки (Agile,  Scrum); 

● В каких компаниях предпочтителен предшествующий опыт:  ○ Big4, IBS, AT Consulting, Экопси, Эвола, Молга и др.; 

○ Выпускники МФТИ (в т.ч. ФИБС, ФИВТ), НИУ ВШЭ, ИИБС МИСиС,  РЭШ, МГТУ им. Баумана и др.; 

○ Победители и призеры чемпионатов лиги Changellenge,  чемпионатов McKinsey, Microsoft cup, Accenture cup и др.

Условия: 

● Компенсационный пакет: 

● Премии, бонусы: Планируется введение ежеквартальных премий по результатам проектной деятельности 

О компании:

ABC Group - лидирующий российский разработчик и интегратор HR-tech решений. На передовой цифровой трансформации с 2016 г.

В портфеле ABC Group 3 инновационных it-продукта с подтвержденным позитивным рыночным эффектом:

• Goodt - флагманский продукт, включающий в себя 3 HR-инструмента для компаний с большой долей фронт-персонала (Goodt Time, Goodt Clock, Goodt Robusta)
• Insight - гибкая система поддержки принятия решений на базе аналитики с конструктором Data-driven приложений
• Rostalent - цифровая платформа управления талантами и опытом сотрудников

Специалистами компании было успешно проведено более 40 интеграций с дальнейшим тиражированием в крупнейших российских компаниях, среди которых “Магнит”, “Пятерочка” и ”Почта России”. Решениями ABC Group пользуются более чем 1 млн. человек по всей России, занятых в самых различных сферах: ритейл, промышленность, FSI, HoReCa, сервисные компании и др. 

С 2018 года ABC Group входит в ГК ЛАНИТ -  ведущую многопрофильную группу it-компаний с более чем 30-летней историей. ГК ЛАНИТ входит в список лучших работодателей России по версии Forbes.