Описание вакансии
Краткая информация о проектах: Управление модулем организационного менеджмента системы управления талантами.
Обязанности
● Создает дорожные карты развития продуктов и сервисов на основании рыночной стратегии организации;
● Сопровождает процессы сбора и обеспечивает обработку обратной связи и исследование потребности потенциальных покупателей, клиентов, непосредственных пользователей;
● Консультирует заказчиков в части текущих функциональных возможностей и возможностей доработки продукта;
● Проводит интервьюирование пользователей, заказчиков и иных представителей рынка в целях выявления требований к продукту; ● Исследует конкурентную среду продукта, субституты продукта, зарубежные практики, анализирует расхождения с продуктом и соответственно корректирует план развития продукта;
● Исследует передовые методологические практики в части автоматизируемых продуктом процессов и процессов-аналогов, и использует результаты при составлении планов развития продуктов;
● Исследует рынок доступных решений для интеграции и построения партнерских отношений при развитии и внедрении продуктов; ● Исследует рынок доступных открытых технологий для вынесения предложений по их встраиванию в архитектуру продукта;
● Приоритизирует требования к продукту в соответствии с ценностью продукта для клиента;
● Участвует в приоритизации очередности разработки по продукту совместно с руководителями проектов и ответственными за разработку; ● Участвует в формировании бюджета на разработку продукта; ● Планирует разработку продукта совместно с лицом, ответственным за разработку;
● Осуществляет контроль хода разработки продукта;
● Ставит, исполняет и принимает задачи по разработке спецификаций к продукту;
● Проводит промежуточную и итоговую приемку результатов разработки продукта;
● Ставит, исполняет и принимает задачи на разработку требований к продуктам;
● Ставит и принимает задачи на создание дизайна интерфейсов продукта;
● Формирует требования к обеспечению наполнения продуктов методологической и нормативно-справочной информацией (каталоги, справочники, тексты интерфейсов);
● Проводит промежуточную и итоговую приемку результатов разработки методологии и нормативно-справочной информации;
● Осуществляет подготовку документации по своему направлению деятельности;
● Обеспечивает информационную поддержку представителей функций маркетинга, PR и продаж по сложным вопросам о продукте; ● Сопровождает продажу продуктов в части подготовки нетиповых предложений по реализации и настройке продуктов, сбора информации о дополнительных требованиях и консультирования потенциальных клиентов по сложным вопросам;
● Исполняет поручения непосредственного руководителя в рамках трудовых функций.
Обязательные требования
Базовые:
● Знание структур данных о персонале и подразделениях ключевых кадровых систем и систем тэлент-менджмента: SAP HCM PA\OM, Oracle HCM, 1С ЗУП, Босс-кадровик;
● Навыки написания ТЗ, проектных решений, спецификаций на интеграцию
● Опыт построения сложных интеграционных схем/ построения Data lake; ● Знание принципов продуктовой разработки, опыт работы в продуктовой компании/команде в качестве менеджера продукта, владельца продукта или бизнес-аналитика;
● Оформление бизнес-требований, ФТ, ТЗ, Спецификаций, User-story;
● Моделирование бизнес-процессов (BPMN, ARIS, VISIO и др.); ● Разработка математических моделей в Excel;
● MS Powerpoint, Keynote – высокий уровень;
● Знание подходов и методик управления проектами системной интеграции и автоматизации (SAP ASAP, IPMA);
● Знания принципов построения системной архитектуры, архитектуры данных, работы с базами данных.
Личностные:
● Высоко развитые когнитивные навыки (скорость и системность мышления, внимание, память, когнитивная гибкость);
● Стремление к командной работе;
● Стремление к постоянному познанию нового;
● Ответственность.
Дополнительные требования:
● Личностные качества:
○ Стремление к административной, организаторской деятельности; ● Дополнительные знания, навыки и умения:
○ Знание HR-процессов в части soft-HR (обучение и развитие, рекрутинг, построение карьеры);
○ Опыт создания аналитический панелей, систем поддержки принятия решения, работы с BI-системами и Big Data решениями; ○ Опыт участия в создании диджитал-продуктов «с нуля»; ○ Знание подходов к управлению проектами разработки (Agile, Scrum);
● В каких компаниях предпочтителен предшествующий опыт: ○ Big4, IBS, AT Consulting, Экопси, Эвола, Молга и др.;
○ Выпускники МФТИ (в т.ч. ФИБС, ФИВТ), НИУ ВШЭ, ИИБС МИСиС, РЭШ, МГТУ им. Баумана и др.;
○ Победители и призеры чемпионатов лиги Changellenge, чемпионатов McKinsey, Microsoft cup, Accenture cup и др.
Условия:
● Компенсационный пакет:
● Премии, бонусы: Планируется введение ежеквартальных премий по результатам проектной деятельности
О компании:
ABC Group - лидирующий российский разработчик и интегратор HR-tech решений. На передовой цифровой трансформации с 2016 г.
В портфеле ABC Group 3 инновационных it-продукта с подтвержденным позитивным рыночным эффектом:
- Goodt - флагманский продукт, включающий в себя 3 HR-инструмента для компаний с большой долей фронт-персонала (Goodt Time, Goodt Clock, Goodt Robusta)
- Insight - гибкая система поддержки принятия решений на базе аналитики с конструктором Data-driven приложений
- Rostalent - цифровая платформа управления талантами и опытом сотрудников
Специалистами компании было успешно проведено более 40 интеграций с дальнейшим тиражированием в крупнейших российских компаниях, среди которых “Магнит”, “Пятерочка” и ”Почта России”. Решениями ABC Group пользуются более чем 1 млн. человек по всей России, занятых в самых различных сферах: ритейл, промышленность, FSI, HoReCa, сервисные компании и др.
С 2018 года ABC Group входит в ГК ЛАНИТ - ведущую многопрофильную группу it-компаний с более чем 30-летней историей. ГК ЛАНИТ входит в список лучших работодателей России по версии Forbes.