Node.JS Developer

Akveo - смешанная модель бизнеса (сервисы и продукт).

На сервисах основная экспертиза - front-end (например у нас в команде работает GDE по Angular + мы активно драйвили белорусское Angular комьюнити), дополнительно - Node.js, Java, .Net, React Native на мобилках.

🧁 Продукт - система для визуального построения интерфейсов на основе разнообразных источников данных. Команда 10 человек. 

🙎‍♂️🙍‍♀️ 104 человека, офисы в Минске, США, Литве. Работаем с 2015 года.

О проекте. 

Продукт в фазе MVP - мобильное приложение для заказа в передвижных кофейнях в США. Система будет включать возможность отслеживать заказы, местоположения фургонов. Заказы будут обрабатываться системой управления ресторанами.

📌 Особенность решения

Проект будет по возможности делаться на основе интеграции текущих решений:

Toast / Menu - для обработки заказов, сбора аналитики, работы с поставщиками, управлением складом и закупками,

OnFleet - для упрощения работы с курьерами и удобного формирования маршрутов.

Собираем команду с нуля:

• на нашей стороне - NodeJS dev, 2 React Native devs и QA;
• на стороне заказчика - PO и Tech Lead.

Требования: 

• 3+ года опыта,
• разговорный английский (В1+),
• экспертиза в NodeJS, AWS Lambda,
• приветствуется опыт старта проектов с нуля,
• готовность расширять свой технический стек (Angular и React на фронте, на бэке - .Net, Java).

У нас гибкий формат работы: офис или ремоут. 
При удалённой работе постараемся максимально интегрировать тебя в команду с помощью:

• ресурсного лида, который будет закреплен за тобой

Это человек, который будет на подхвате по любым вопросам первое время, поможет с онбордингом и адаптацией. Он будет проводить встречи в рамках performance review, 1:1 (личные звонки, которые затрагивают настроение, мотивацию, впечатления от работы в команде).
В зоне его ответственности работа с твоим эмоциональным состоянием и возможным выгоранием, помощь в разрешении конфликтных ситуаций, вопросы промоушена.

• беседы по окончанию испытательного срока

Спустя 3 месяца совместной работы, посмотрим друг на друга в разных ситуациях, обменяемся фидбеками, сравним ожидания с реальностью и придём к единому мнению о том, насколько комфортно работать вместе.

• performance review

После испытательного срока, в рамках performance review, раз 6 месяцев мы будем встречаться и говорить о достигнутых успехах, ставить новые цели и нащупывать точки роста.

• рабочих и внерабочих онлайн активностей в Akveo

Мы на удалёнке с марта 2020-го, уже успели найти новые форматы общения.

Активности по рабочим вопросам:

- ежегодные OKR сессии: директора и руководители направлений подводят итоги года, делятся планами на следующий - здесь много о цифрах / результатах / аналитике / ресурсах;
- ежемесячные отчеты руководителей о внутрянке (всё о новых проектах / успехах / сложностях / перспективах / финансах). Такие отчёты помогли снизить уровень тревожности и неопределенности в команде в начале пандемии, а сейчас это стало доброй традицией, которая помогает быть в контексте;
- обучалки - тематика касается прокачки как хард, так и софт скиллов. Выбор темы зависит от актуальности и интересов спикеров (т.е. самих ребят);
- постоянный шеринг новостей Akveo в чатах в Slack’e (там есть место для важных моментов, флуда и мемов).