Лучшие практики по работе
с молодыми специалистами

🧑🏼‍💻 Исследование Manifesta Agency и Хабра о том, как компаниям привлекать, нанимать и удерживать молодых специалистов без мифов о капризных зумерах

→ Посмотреть исследование

IT Рекрутер

Требования

Кадры
Middle
Рекрутмент
Проведение интервью
Поиск талантов
Подбор специалистов

Условия

Можно удалённо
Москва

Компания

Крупнейшая банковская программа лояльности, созданная для клиентов ПАО «Сбербанк»

Описание вакансии

Обязанности:

  • Закрытие вакансий в рамках активного роста Компании;
  • Снятие запроса о потребности поиска персонала у внутреннего заказчика;
  • Размещение вакансий на внутреннем портале и поисковых работных сайтах;
  • Работа с откликами внутренних и внешних кандидатов;
  • Поиск кандидатов на разные позиции, в основном ИТ вакансии;
  • Ведение кандидатов на всех этапах найма от представления заказчику до оформления;
  • Предоставление регулярных отчетов о подборе и найме, воронка подбора.


Требования:

  • Опыт работы рекрутером в крупной компании или кадровом агентстве;
  • Успешный опыт закрытия сложных немассовых позиций;
  • Успешный опыт закрытия ИТ вакансий;
  • Опыт использование различных инструментов поиска кандидатов;
  • Опыт ведения одновременно 15-30 вакансий;
  • Зрелая личностная позиция: умение презентовать кандидата высшему менеджменту, выстраивать стратегию поиска, самостоятельно принимать решения.

Условия:

  • Офис: ст. метро Кутузовская;
  • Социальный пакет ДМС и НС;
  • Конкурентная заработная плата;
  • Премия;
  • Льготные условия для потребительского и ипотечного кредитования.