🎂 Экосистеме Хабра — 19 лет!

Исследуйте все эпохи IT в игре-музее ко дню рождения. Соберите 19 артефактов, получите звание Архивариуса Хабра 19000 и участвуйте в розыгрыше мерча от компаний, которые делают будущее вместе с вами.

Поздравить нас → 19.habr.com

Middle+ бэкенд-разработчик в продуктовую команду Экстерна

Требования

Бэкенд, Старший (Senior)C#ASP.NET MVC.NETWCF

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Продуктовая экосистема, которой пользуется каждый третий бизнес России

Описание вакансии

Условия работы

Контур — разработчик веб-сервисов для бизнеса и бухгалтерии. Наши продукты помогают клиентам тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. Мы требовательно относимся к деталям и знаем все нюансы бизнеса, благодаря чему предлагаем клиентам удобный сервис. Такой, каким бы хотели пользоваться сами. 

В Контуре самые разные команды разработки: большие и маленькие, продуктовые и инфраструктурные, стартапы, которые только начинают путь. В каждой команде свои технологии и процессы. 

В продуктовую команду внутри Экстерна нужен разработчик, готовый драйвить изменения и влиять на продукт. Новому члену команды предстоит решать сложные и интересные задачи от наших самых больших клиентов, а в перспективе — возглавить команду, которая сосредоточится на запросах этих клиентов.

Про проект

Экстерн — удобный надежный сервис, который помогает малому и среднему бизнесу, а также крупным компаниям сдавать отчетность через интернет. Продуктом пользуется более 2 млн организаций.

Над Экстерном работает более 15 команд, которые поддерживают десятки сервисов. Продуктовая команда внутри Экстерна — это спецотряд, который решает конкретные боли наших самых крупных клиентов в любом из сервисов Экстерна.

Ищем к нам в команду бэкенд-разработчика уровня от middle+. Наш приоритет — находить такие боли клиентов, за устранение которых они готовы нам платить, при этом наше решение можно будет масштабировать и на других пользователей Экстерна. На текущий момент мы берем только такие задачи в работу.

Про команду

В постоянном составе сейчас менеджер проекта и менеджер разработки. Под каждую задачу есть аналитик, проектировщик и тестировщик, а также помощь разработчиков из Экстерна.

Ищем бэкендера или фулстек-разработчика. Смотрим все города, можно на удаленку.

Технологии и платформы: используем C#, Python, Node.js, SQL. На фронте ECMAScript без типов, TypeScript, React.

Чем интересна работа в продуктовой команде

  • Ты будешь работать над конкретными болями пользователей, которые можно оценить в часах, деньгах и как угодно еще. Быстрый цикл обратной связи: сделал фичу — нанес пользу клиенту.
  • Есть возможность менять контекст, работать с разными командами большого Экстерна. Перенимать и передавать лучшие практики.
  • Сложная предметная область и задачи-вызовы позволяют быстро расти как профессионалу.

Наши ожидания

  • Ты хочешь разбираться в потребностях клиентов и делать их жизнь легче. Тебе интересно и важно решать боли пользователей. 
  • Ты пишешь промышленный код на C#, за который не будет стыдно перед коллегами: эффективный, когда это необходимо, и простой и поддерживаемый в остальных случаях (также нам нужны опытные разработчики на Java и C++, готовые перейти на C#).
  • Разбираешься в чужом коде, понимаешь задумку автора и даешь обратную связь по этому коду.
  • Умеешь решать одну и ту же задачу разными алгоритмами и определять, в какой ситуации тот или иной алгоритм эффективнее.
  • Придумываешь решение для нестандартных задач, правильно комбинируешь базовые структуры данных и алгоритмы.

Бонусы

Мы предлагаем:

  • ДМС, компенсацию стоимости обедов и занятий спортом;
  • обучение за счет компании, поездки на ИТ-конференции, митапы, в т. ч. спикером;
  • погружение в среду профессионалов: внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами;
  • корпоративные мероприятия, командные выезды и движухи;
  • удаленный формат работы и гибкий график.

Контур большой, но в то же время очень ламповый. Мы:

  • строим горизонтальные связи, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи;
  • топим за развитие: ценим знания и обязательно делимся находками с коллегами внутри компании и с профессиональным сообществом на конференциях, митапах, учебных курсах;
  • заинтересованы в росте сотрудников, стремимся к тому, чтобы критерии их оценки были прозрачными и понятными;
  • поддерживаем и направляем: если хочется новых задач и опыта, можно пройти стажировку в другой команде и перейти в нее;
  • душой в бизнесе: любим свое дело и заряжаем этой любовью.