Инженер-программист

Зарплата

от 50 000 до 100 000 ₽

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Одно из крупнейших объединений агентств России на рынке продаж билетов авиа, ж/д и туристических услуг

Описание вакансии

Условия работы

Обязанности:

  • Разработка новых модулей для существующего продукта на постоянной основе;
  • Доработка и поддержание текущего функционала;
  • Интеграция с партнерами по API;
  • Умение разбираться в чужом коде, проводить рефакторинг.

Требования:

  1. Отличные знания C#, JavaScript и .NET;
  2. Хорошие знания платформы ASP.NET Core
  3. Знания Entity Framework Core (EF Core);
  4. Умение работать с WSL, навыки работы с MongoDB;
  5. Умение писать поддерживаемый и тестируемый код,владеть инструментами контроля версий Git;
  6. REST, SOAP спецификации для интеграции и построения API;
  7. Обработка данных в формате JSON и XML, хорошие знания HTML. и CSS.

Условия:

Оклад на испытательный срок (с возможным досрочным завершением) 40 000 рублей.
После окончания испытательного срока постепенное повышение оклада по результатам работы до 100 000 рублей и выше.

Бонусы

Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI) — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность.

При устройстве на работу в ЭнДиЛаб Инженеру-программисту присваивается KPI = 0.

Далее, каждый месяц стандартно KPI сотрудника увеличивается на KPIinc.

За просрочку, низкое качество работы, прогулы и т. п. KPI сотрудника уменьшается на величину, определяемую администрацией ЭнДиЛаб.

За досрочное выполнение, высокое качество, дополнительную работу в нерабочее время и т. п. KPI сотрудника увеличивается на величину, определяемую администрацией ЭнДиЛаб.

По предложению администрации ЭнДиЛаб производится повышение сотрудника в должности при условии, что его KPI становится больше или равно соответствующему значению KPImin новой должности.

Понижение сотрудника в должности производится автоматически при условии, что его KPI становится меньше значения KPImin текущей должности.

Текущий KPI сотрудника за минусом KPImin его должности определяет коэффициент премирования сотрудника (PR - Premium ratio). PR=KPI-KPImin

Дополнительные инструкции

Дополнительно будут обязанности по инженерно-технической поддержке и администрированию серверов.