👀 Дизайнеры, с какой командой вы мэтчитесь по вайбам? Проверяйте на Вайб-чеке→ vibe.habr.com

Java разработчик

Зарплата

от 150 000 до 200 000 ₽

Местоположение и тип занятости

Санкт-ПетербургПолный рабочий день

Компания

Разрабатываем удобный диджитал со множеством интеграций

Описание вакансии

Условия работы

Привет! В KOTELOV мы ведём разработку для UTG, ПИК, S7 Airlines, Microsoft, строительных и государственных проектов.

Сейчас мы ищем опытного Java разработчика в проект для авиации. Предстоит работать над проектом в команде Frontend и Backend разработчиков.

КАКИЕ НАВЫКИ НАМ НУЖНЫ:

  • Опыт коммерческой разработки на Java от 3-х лет;
  • Понимание принципов ООП и SOLID;
  • Знание фреймворка spring boot на уверенном уровне;
  • Опыт написания юнит тестов (junit, mockito);
  • Опыт в проектировании и написание Rest API;
  • Понимание микросервисной архитектуры;
  • Опыт работы с брокерами очередей (RabbitMQ, Kafka, etc);
  • Опыт и желание работать в команде, умение договариваться и доносить ценность решений.

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

  • Знакомство с JAVA EE;
  • Опыт работы с Kafka, умение конфигурировать и оптимизировать;
  • Умение применять системы мониторинга (у нас Prometheus + Grafana);
  • Опыт работы с Kubernetes.

СТЕК ТЕХНОЛОГИЙ:

  • Java 11;
  • Spring Boot;
  • БД PostgreSQL;
  • Apache Kafka;
  • Kubernetes;
  • Rest API;

МЫ СОБЛЮДАЕМ СЛЕДУЮЩИЕ ПРАВИЛА:

  • Используем Scrum;
  • Не работаем в опенспейсах;
  • Понятная постановка задач от бизнес-аналитиков;
  • Полноценные тестовые среды: dev, stage, prod;
  • Конечная цель – качественный софт;
  • Поддержка тимлида и открытость к предложениям.

УСЛОВИЯ:

  • График работы: с 10:00 до 19:00;
  • Офис в Питере двух минутах от станции м. Владимирская / Достоевская;
  • Оформление по ТК РФ.

Бонусы

    • Рассматриваем возможность удалённой работы;
    • Офис в двух минутах от станции м. Владимирская / Достоевская;
    • Оплата спортзала рядом с офисом;
    • Покупка профессиональной литературы и подписка на Medium;
    • Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику.