IT Recruiter (trainee/junior)

Нашей компании  SMYT требуется ответственный, самоорганизованный, внимательный, скрупулезный сотрудник на позицию младшего рекрутера в отдел по подбору персонала.

SMYT - компания, специализирующаяся на разработке и внедрении сложных IT решений. Основные направления деятельности компании - крупные веб-проекты, автоматизация бизнеса и мобильные приложения. Также мы разрабатываем свой продукт по автоматизации процессов в рекрутинге.

Мы готовы взять сотрудника без опыта в этой сфере, помочь переквалифицироваться, обучать, отвечать на возникающие  вопросы.
Технические требования минимальны, но важно понимание IT сферы и знание терминологии. Самое главное - желание разбираться в новом.

Опыт и знания

Что мы ожидаем от успешного соискателя:
• понимание IT сферы и знание терминологии;
• знание и понимание специфики работы в IT рекрутинга хотя бы в теории или небольшой практический опыт(можно фриланс);
• умение работать с офисными программами;
• умение работать с сетью интернет;
• умение обрабатывать большое количество информации в сжатые сроки;
• грамотная речь и письмо;
• готовность работать сверхурочно, в выходные и праздники;
• готовность к рутинным задачам.
ВНИМАНИЕ. У нас нет возможности развиваться в других направлениях HR, кроме рекрутинга, у нас нет потребности в таких специалистах на текущий момент. Нам нужен человек, готовый работать над поиском и обработкой информации в интернете, вести переписку с кандидатам.

Описание работы

Что нужно будет делать:
• поиск резюме специалистов в области IT, анализ информации, рассылка предложений о работе (мы научим, как это делать правильно).;
• оформление резюме и прочей сопутствующей документации;
• работа с почтой, обработка входящих заявок от кандидатов, переписка;
• работа с базой кандидатов (внесение и редактирование информации);
• участие в организации интервью с нанимающими менеджерами;
• получение обратной связи и предоставление ее кандидатам.

Условия работы:

• постоянная работа со стабильно полной занятостью. Мы гарантируем загрузку на 40 часов в неделю. Частичная занятость рассматривается с низким приоритетом;
• график работы: ориентировочно с 9 до 18 мск, возможно смещение графика по договоренности с руководителем;
• режим работы удаленный;
• обучение. Мы дадим необходимую информацию, будем отвечать на возникшие вопросы и давать рекомендации по работе в случае необходимости.

Мы предлагаем следующие бенефиты:

• оплачиваемая стажировка с первого дня работы;
• регулярное повышение заработной платы. Вакансия является позицией начального уровня. По мере того, как вы будете расти профессионально, будет повышаться оплата.

В качестве тестового задания, при отклике на вакансию, пришлите, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:

1. Опишите своими словами, как вы понимаете, кто такой front end

developer middle level. Пришлите ссылку на профиль такого специалиста с

любого ресурса.

2. Где бы вы искали контакты таких специалистов, чтобы связаться с ними?

3. Напишите короткое приглашение для разработчика на вакансию front end

developer middle level. Приглашение должно быть размером до 500

символов.

Отборочный цикл

Как мы идем к предложению о работе:

• мы внимательно изучаем ваши ответы на вопросы в тексте вакансии;
• приглашаем вас на интервью по скайпу. Интервью может продлиться до 1,5 часов и для его прохождения потребуется камера и гарнитура. Мы убедительно просим обеспечить хорошее качество звука.