Frontend разработчик (Vue.js)

“DigitalWand" - входит в топ-5 лучших аутсорс-продакшнов в России по версии Tagline.

Уже семь лет  реализуем на рынке веб-проекты любой сложности для digital-агентств и крупных компаний.

Нас выбирают такие клиенты, как Deloitte, METRO, Центр Электронного Тестирования (ЦЭТ), Digital BBDO, Actionteaser, ГК “Готэк”, “Трэвэл Юг”, Biplane

Сейчас мы ищем Frontend разработчика с коммерческим опытом от 3-х лет, а быть может и Тимлида, если тебе интересно, ты сможешь развиваться и в качестве ментора . У нас много сложных и интересных задач, выстроенная система внутреннего обучения и наставничества.

Добро пожаловать к нам!

Ожидания от кандидата:

• Опыт разработки на Vue.js от 3-х лет;
• Опыт разработки SPA (автоматизация, разделение прав, обмен данными, связь с внешними сервисами);
• Знание нативного JS, git, webpack.

Будет преимуществом:

• Опыт разработки на Vite + Vue 3;
• Знание фреймворков Nuxt/Quasar/ Vue Ionic;
• Знание языков Typescript и GraphQL;
• Разработка PWA приложений.
  

Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке и доработке клиентской части на проектах;
• Разработка веб-интерфейсов разной сложности;
• Разработка компонентов Vue;
• Интеграция с back-end, взаимодействие с командой back-end разработчиков;
• Кросс-браузерная оптимизация, оптимизация скорости загрузки страниц и интерактивных решений;
• Наш стек включает: Vue, REST API, HTML5/CSS3/JS (ES6+), Webpack.

Что мы можем предложить:

• Формат работы выбираешь Ты (полная удаленка, гибрид или офис);
• Ты сам(а) определяешь начало рабочего дня в период с 8-00 до 10-00 утра по мск;
• У нас понятная система грейдов, по которой ты можешь определить свою зону роста;
• Мы заинтересованы в твоем развитии (поэтому, конференции и обучающие курсы за счёт компании);
• Корпоративные мероприятия (митапы, квизы, книжный клуб и многое другое). Потому что, жизнь - это не только работа:);
• Непринужденную атмосферу в компании коллег-профессионалов, которые всегда помогут и поддержат;
• Ты смело можешь заявить о своих идеях команде или напрямую руководителю компании;
• Мы придерживаемся принципа “бирюзовой компании” и стратегии "win - win", таким образом сохраняем психологически комфортную атмосферу в компании.

Как происходят этапы отбора:

• При отклике на вакансию просим указать ссылку на гитхаб/гитлаб с актуальным примером твоего кода. 
• HR пришлет таблицу технических навыков, ее нужно заполнить, это недолго, займет не более 10 минут.
• После, мы пригласим тебя на онлайн-собеседование с техническим специалистом.
• Принимаем решения мы быстро и обязательно даем фидбэк после собеседования!