Frontend-разработчик React/Typescript
Зарплата
до 200 000 ₽
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Интегратор digital-сервисов
Описание вакансии
О компании и команде
Мы в KTS создаем цифровые продукты для крупных компаний.
Мы ищем Frontend-разработчиков middle - уровня в юнит корпоративных сервисов.
Команда юнита занимается автоматизацией HR и EDtech для крупных компаний, например, один из проектов - это корпоративный портал для 230 тысяч сотрудников Пятёрочки, который автоматизирует управление магазинами, HR, финансы, документооборот. А еще мы создаем проекты совместно с IT-компаниями (VK, Яндекс).
Ожидания от кандидата
Ты идеально подойдешь, если
- Ты самостоятельный, у тебя есть опыт проектирования и ты можешь полностью взять на себя проектирование и реализацию блоков функционала
- Будет круто, если ты хочешь развиваться в менторинге и помогать младшим разработчикам
Какие задачи предстоит решать
- 80% времени - это разработка новых фич, 20% - доработка существующего функционала
- Проектирование новых фич, декомпозиция задач, планирование их реализации вместе с командой
- Развивать собственный UI-кит сервиса
Технологии на проекте
- Typescript
- React (хуки) + MobX
- SCSS + CSS modules
- Jest, React Testing Library
- Storybook для UI-kit
- Webpack Module Federation
- Yarn workspaces
Какой опыт важен
- Опыт разработки на React от 2 лет
- Опыт проектирования фич
- Опыт сетапа, разработки и доведения до релиза небольших или средних проектов
- Опыт проектирования технических интеграций
- Опыт работы с MobX
Условия работы
Что мы предлагаем
- Мы аккредитованная it-компания
- У нас официальное оформление и все по ТК
- Есть ДМС со стоматологией и скидка на изучение английского в Skyeng
- Можно работать в офисе или на удаленке
- Гибкое начало рабочего дня, с 9.00 до 11.00 по мск
- А сам офис находится в Москве на Бауманской и он очень уютный: с летней верандой, силовой станцией для тренировок, кухней и обеденной зоной и классными видами на Москву
- Система наставничества: ставим план развития и проводим раз в полгода performance review;
Бонусы
Как у нас можно развиваться
- В компании развита система наставничества: у сотрудника любого грейда есть ментор, который проводит ежемесячно встречи 1 на 1 и раз в полгода performance review, ставит цели, отслеживает прогресс в развитии, направляет, советует, поддерживает
- Можно становиться ментором самому
- Писать статьи и выпускать их в блоге компании на Хабре
- У нас есть своя школа разработки, где мы учим студентов технологиям, которые применяем сами на проектах. В рамках школы можно реализовать себя в роли преподавателя или наставника
- На наших проектах всегда есть контроль качества кода: код всегда ревьюит и комментирует 1-3 разработчика более высокого грейда.