Frontend Developer

Требования:

Обязательно:

• 4+ лет опыта работы с веб-технологиями.
• Отличное знание JavaScript и TypeScript.
• Отличное знание RxJS.
• Опыт работы и отличное понимание разработки на Angular v2.
• Опыт работы с NGRX.
• Отличное знание смежных технологий: HTML, HTML5, CSS.
• Опыт объектно-ориентированного программирования (ООП) на JavaScript.
• Опыт написания модульных тестов;
• Понимание архитектуры для больших веб-приложений.
• Хорошие коммуникационные навыки.

Желательно:

• Разговорный английский.
• Опыт работы с другими JS-фреймворками и библиотеками: ReactJS/Redux.
• Опыт создания разметки.
• Опыт работы с CSS-фреймворками: SASS / LESS / Stylus, Twitter Bootstrap.
• Опыт работы с REST.
• Опыт работы с системами запуска задач: grunt/gulp/webpack.
• Опыт работы в GIT.
• Опыт оптимизации производительности веб-приложений.

Локация – офисы в Днепре, Харькове, Херсоне, Киеве, Львове, Одессе, Санкт-Петербурге, Воронеже, Краснодаре

Удаленная работа - в пределах Мск +/- 1 час time зонах

Условия работы:

• Компания берет людей на работу не в проект, а в одну из своих компаний — часть глобальной сети. Если проект закончился или вам стало некомфортно в нем работать, можно обсудить с менеджерами переход в другой проект.
• В компании гибкий график работы. В сущности, то, как работает коллега, — предмет договоренностей внутри проекта.
• В компании все делятся опытом друг с другом: у нас проходит множество лекций, семинаров, вебинаров, конференций.
• В центрах разработки собрана огромная библиотека собственных курсов по всем востребованным технологиям и методологиям, а можно отправиться учиться и за пределы компании. Если вам нужно подтянуть английский, сделать это можно прямо внутри нашей сети.
• Размеры компенсации обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом. Если впоследствии вы почувствуете, что компенсацию пора пересмотреть, вы в любой момент сможете представить аргументы в пользу ее увеличения.
• Нужен ли вам второй монитор, вентилятор на рабочем столе или бананы на полдник, — все выполнимо.

Социальный пакет:

• Отпуск в компании устроен в соответствии с законодательством той страны, к которой приписан сотрудник. Отпуск или отгул можно взять и на совсем короткое время — скажем, на один день и меньше, например несколько часов.
• Во всех офисах мы либо оформляем на сотрудников ДМС, либо, под присмотром курирующего доктора, отправляем к хорошим врачам и компенсируем расходы на лечение.
• Компания оплачивает больничные как минимум в соответствии с местным законодательством. В дополнение коллеги могут 10 дней в год болеть без больничного листа и без справок.
• В каждой стране мы отдыхаем в государственные праздники этой страны. Если клиент просит наших коллег выйти на работу в выходные, отработанные дни компенсируются дополнительными отпускными днями.
• Помимо двух больших корпоративных праздников — Нового года и Дня рождения компании, мы проводим много вечеринок по разным поводам.

• В большинстве офисов сети компании всегда есть чай, кофе, молоко и свежие фрукты, имеются парковка для велосипедов, спортивные тренажеры, где возможно — душ, настольные игры и игровые приставки, а также другие приятные мелочи..