Рекрутер в сфере IT

Зарплата

От 80 000 ₽

Местоположение и тип занятости

Москва · Полный рабочий день · Можно удаленно

Компания

Конструктор сайтов для бизнеса и медиа

Описание вакансии

В этом году мы взяли фокус на рост команды, поэтому нам нужен важный человек, который будет находить талантливых людей на разные позиции — разработка, дизайн, менеджмент, формируя выдающуюся команду Tilda!

В настоящий момент нам нужен человек, который будет именно искать. Мы знаем, что это сложная работа, но и интересная! Поэтому мы ждем человека, который не устал от рекрутмента, для которого новая вакансия — это вдохновение.

По мере закрытия текущих вакансий, задачи по рекрутменту сократятся, появится больше задач, связанных с развитием людей, HR-планированием, поддержкой внутренних коммуникаций, развитием HR-бренда.

Что ждем от кандидата:

  • Опыт работы рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
  • Опыт найма инженеров;
  • Опыт активного поиска кандидатов через разные источники;
  • Навык проведения интервью с кандидатами;
  • Понимание рынка IT&Digital;
  • Базовые знания технологий и инструментов;
  • Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»;
  • Менталитет командного игрока — у нас принято помогать и поддерживать там, где это необходимо.


Основные задачи:

— Полный цикл поиска людей в различные департаменты, а именно:

    — Сотрудничать с руководителями отделов, чтобы определить кадровые потребности и разработать стратегии найма;
    — Быть стратегическим экспертом и консультантом в процессах найма и других кадровых вопросах;
    — Предоставлять руководителям аналитику рынка по открытой позиции — например, где найти людей с определенными навыками, ожидаемые зарплаты людей и т. д.;
    — Составлять текст вакансии совместно с руководителями отделов;
    — Разрабатывать стратегии поиска и подбирать площадки для размещения вакансии так, чтобы привлечь наиболее интересных кандидатов для конкретной позиции;
    — Активно искать кандидатов (hh, группы в соцсетях, telegram чаты и каналы, github);
    — Смотреть отклики или связываться с кандидатами, которые не находятся в активном поиске;
    — Отбирать людей для собеседования;
    — Писать отказы неподходящим кандидатам, сохраняя контакты тех, кто может подойти в будущем на другую позицию;
    — Проводить первичное собеседование с кандидатом, которое будет соответствовать высоким стандартам Tilda и демонстрировать потенциал и ценности компании;
    — Давать тестовое задание кандидатам и быть основным контактным лицом в коммуникации между компанией и кандидатом;
    — Делать презентацию кандидата руководителю, отмечая сильные стороны и зоны роста;
    — Готовить оффер или отказ;

    — Формирование кадрового резерва, включая отношения с курсами, университетами, конференциями;

    — Онбординг новых сотрудников;

    — Инициация и поддержка открытых, дружелюбных рабочих отношений внутри компании, способствующих раскрытию потенциала людей.


      Задачи на перспективу:

      • Оценка и развитие персонала;
      • HR-аналитика;
      • Участие в формировании бюджета (ФОТ, льготы, премии, индексации);
      • Развитие HR-бренда;
      • Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, team building.

      Бонусы

      Что мы можем дать:

      • Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК;
      • Возможность развития в разных сферах — чтобы найти правильного специалиста, нужно будет немного погружаться в разные области: дизайн, маркетинг, программирование, менеджмент;
      • Умный и интеллигентный коллектив;
      • Доброжелательная рабочая атмосфера;
      • Красивый, просторный офис в центре Москвы в 3 минутах от метро;
      • Гибкий график, возможность работать удаленно.

      Дополнительные инструкции

      Пожалуйста, пишите на job@tilda.cc, укажите в теме письма «Рекрутер». Позиция предполагает небольшое тестовое задание после первичного собеседования. Размер и вид компенсации (фикс или оклад+%) обсудим на собеседовании, но точно договоримся.

      Ваш отклик

      Авторизуйтесь
      Откликаться на вакансии могут только зарегистрированные пользователи.