Frontend-разработчик (Middle)

Проект

Целью проекта является создание и разработка программного продукта, который работает с большим объемом данных, консолидирующихся из сторонних систем, а также производит значительный объем аналитической работы по обработке информации и ее представлению конечному пользователю.

Состав проекта включается в себя 3 команды разработки, работающих по Scrum.

Новичку в команде всегда назначается опытный наставник, который поможет быстро войти в проект, и первые месяцы курирует в решении поставленных задач.

Jira в качестве инструмента постановки задач и баг-трекинга, Confluence база знаний.

В нашей команде ценится проактивность и инициативность. Голос и мнение каждого члена команды учитывается при составлении планов работ, а также дальнейшей реализации и приёмки задач. Отлаженные релизные циклы позволяют проводить планирование работ больших команд и достаточно свободно планировать отпуска.

Стек

Backend: Java 8/11, Oracle 12, Spring 1/2, библиотеки: hibernate, swagger, elasticsearch, liquibase, apache.tika, apache.poi, junit и др.

Frontend: JS, TS, React + Redux, библиотеки: antd, lodash, bem и др.

QA: Java 8, Selenium/selenide, Allure-reports, TestNG/Junit, Selenium GRID/Selenoid, JMetr.

Дополнительно: Git, Jenkins, Docker, Jira, Confluence.

• опыт аналогичной работы от 3-х лет;
• знание web-технологий (принцип работы SPA);
• навык верстки (знание HTML, CSS);
• теоретические знания JavaScript es6+ (Promise, async, await, arrow functions);
• теоретические знания ReactJS;
• опыт работы с с системами контроля версий (git).

Будет плюсом:

• опыт работы с ReactJS или другим фреймворком из "тройки";
• понимание основ юзабилити пользовательских интерфейсов;
• знакомство с Redux, Redux-thunk, Redux-saga;
• знакомство с UI-библиотекой Ant Design или любой другой;
• знакомство с препроцессорами (Less, Sass);
• владение TypeScript;
• понимание основных алгоритмов, дизайн-паттернов и структур данных;
• навыки написания unit-тестов (знакомство с jest);
• знание методологии разработки Scrum.

• гибридный/удаленный формат занятости;
• получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• возможности профессионального и карьерного развития;
• привлекательную систему мотивации;
• широкий социальный пакет;
• корпоративное обучение.