Frontend-разработчик

Региональный центр развития "Томск" приглашает  в команду Frontend-разработчиков.

Работа Регионального Центра Развития «Томск» направлена на создание, развитие, документирование и расширенноее сопровождение внутренних продуктов Банка России, как инфраструктурных, так и прикладных.

Основной стек используемых технологий Регионального центра развития "Томск": Java, React, Oracle, Git, Jenkins, Docker. Для ведения задач используется Atlassian Jira, в качестве базы знаний – Confluence. Продуктовые команды состоят из аналитиков, разработчиков, тестировщиков, devops-инженеров и технических писателей.

Основные задачи:

• разрабатывать и дорабатывать элементы пользовательского интерфейса;
• разрабатывать наборы компонентов, используемые в пользовательском интерфейсе;
• обрабатывать и отображать различные данные;
• участвовать в тестировании разработанных решений.

Необходимый опыт, знания и навыки:

• опыт работы в разработке интерфейсов веб-приложений от 2-х лет;
• высокий уровень владения JavaScript ES2015+ (TypeScript), HTML, CSS;
• опыт работы с библиотекой ReactJS (redux);
• опыт работы со сборщиками кода (Webpack);
• опыт работы с препроцессорами (LESS, SASS, Styles);
• уверенное владение системой контроля версий Git;
• знание Web технологий;
• умение писать поддерживаемый код;
• эффективная работа в команде для достижения общих целей, хорошие коммуникативные навыки;
• понимание принципов и тенденций современных подходов применяемых в разработке веб-приложений.

Будет преимуществом:

• опыт работы с UI библиотекой Ant Design;
• понимание основных алгоритмов, дизайн паттернов и структур данных;
• понимание основ юзабилити пользовательских интерфейсов;
• умение работать в режиме многозадачности;
• навыки написания Unit тестов;
• опыт работы с Atlassian Jira, Confluence;
• знание методологии разработки Scrum.

В Банке России Вы сможете получить уникальный опыт в масштабных, значимых проектах, работу на современном стеке технологий с использованием популярных средств разработки, а также непрерывное обучение и повышение квалификации, посещение профильных конференций.

Бонусы

Гибкое начало рабочего дня.

Уровнь вознаграждения (оффер) обсуждается с финалистом после прохождения технического интервью и зависит от предлагаемого уровня должности на основании опыта, знаний и навыков.