Frontend-разработчик
Местоположение и тип занятости
Описание вакансии
Региональный центр развития "Томск" приглашает в команду Frontend-разработчиков.
Работа Регионального Центра Развития «Томск» направлена на создание, развитие, документирование и расширенноее сопровождение внутренних продуктов Банка России, как инфраструктурных, так и прикладных.
Основной стек используемых технологий Регионального центра развития "Томск": Java, React, Oracle, Git, Jenkins, Docker. Для ведения задач используется Atlassian Jira, в качестве базы знаний – Confluence. Продуктовые команды состоят из аналитиков, разработчиков, тестировщиков, devops-инженеров и технических писателей.
Основные задачи:
- разрабатывать и дорабатывать элементы пользовательского интерфейса;
- разрабатывать наборы компонентов, используемые в пользовательском интерфейсе;
- обрабатывать и отображать различные данные;
- участвовать в тестировании разработанных решений.
Необходимый опыт, знания и навыки:
- опыт работы в разработке интерфейсов веб-приложений от 2-х лет;
- высокий уровень владения JavaScript ES2015+ (TypeScript), HTML, CSS;
- опыт работы с библиотекой ReactJS (redux);
- опыт работы со сборщиками кода (Webpack);
- опыт работы с препроцессорами (LESS, SASS, Styles);
- уверенное владение системой контроля версий Git;
- знание Web технологий;
- умение писать поддерживаемый код;
- эффективная работа в команде для достижения общих целей, хорошие коммуникативные навыки;
- понимание принципов и тенденций современных подходов применяемых в разработке веб-приложений.
Будет преимуществом:
- опыт работы с UI библиотекой Ant Design;
- понимание основных алгоритмов, дизайн паттернов и структур данных;
- понимание основ юзабилити пользовательских интерфейсов;
- умение работать в режиме многозадачности;
- навыки написания Unit тестов;
- опыт работы с Atlassian Jira, Confluence;
- знание методологии разработки Scrum.
В Банке России Вы сможете получить уникальный опыт в масштабных, значимых проектах, работу на современном стеке технологий с использованием популярных средств разработки, а также непрерывное обучение и повышение квалификации, посещение профильных конференций.
Бонусы
Гибкое начало рабочего дня.
Уровнь вознаграждения (оффер) обсуждается с финалистом после прохождения технического интервью и зависит от предлагаемого уровня должности на основании опыта, знаний и навыков.
Ваш отклик
