Системный аналитик

Задачи:

• формализация требований заказчика к системе, разработка постановок задач;
• изучение бизнес-процессов заказчика;
• генерация вариантов реализации требований с учетом трудоемкости их последующей имплементации;
• консультирование разработчиков и тестировщиков по требованиям;
• валидация соответствия результатов реализации задачи поставленным требованиям;
• участие в разработки проектной и эксплуатационной документации;
• ведение проектной базы знаний.

Требования:

• образование желательно - техническое;
• опыт работы от 3 лет системным аналитиком в проектах разработки и внедрения ПО;
• уверенный опыт управления требованиями: сбор, анализ, приоритизация, управление изменениями;
• знание и опыт использования UML;
• знание и опыт использования BPMN;
• умение прочитать и понять нормативные документы для формализации бизнес-процессов;
• опыт проектирование моделей данных (ERD-диаграмм);
• знание принципов и методологий разработки ПО, ГОСТ;
• умение работать в команде, инициативность;
• развитые коммуникативные навыки.

Плюсом будет:

• опыт использования SQL;
• умение быстро переключаться между задачами, параллельно вести несколько задач;
• навыки прототипирования пользовательских интерфейсов и сценариев работы пользователей с системой;
• понимание архитектуры информационных систем;
• опыт подготовки документации по ГОСТ.

Преимущества:

• получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• возможности профессионального и карьерного развития;
• привлекательная система мотивации;
• широкий социальный пакет;
• корпоративное обучение;
• удобное расположение офиса.

Работа Регионального Центра Развития «Томск» направлена на создание, развитие, документирование и расширенноее сопровождение внутренних продуктов Банка России, как инфраструктурных, так и прикладных.

Основной стек используемых технологий Регионального центра развития "Томск": Java, React, Oracle, Git, Jenkins, Docker. Для ведения задач используется Atlassian Jira, в качестве базы знаний – Confluence. Продуктовые команды состоят из аналитиков, разработчиков, тестировщиков, devops-инженеров и технических писателей.

Гибкое начало рабочего дня.

Уровнь вознаграждения (оффер) обсуждается с финалистом после прохождения технического интервью и зависит от предлагаемого уровня должности на основании опыта, знаний и навыков.