Ведущий бизнес-аналитик
Зарплата
от 150 000 до 180 000 ₽
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Управленческий консалтинг с 2009 года: развитие бизнеса, сопровождение проектов по трансформации, формирование команд
Описание вакансии
Условия работы
В данный момент мы формируем для крупной компании в финансовом секторе ИТ-команду в рамках цифровой трансформации. Задач много, работать не скучно, можно прокачаться во многих других технологиях.
! Не стартап. Переработки не являются нормой. Доход-белый, годовые премии
!! Можно договориться о гибком графике работы
Обязанности:
- анализ потребностей бизнеса в автоматизации процессов, запросов на изменения, уточнение бизнес-требований;
- описание и анализ бизнес-процессов;
- проектирование изменений бизнес-процессов;
- подготовка функциональных требований по доработке ИТ-систем с целью их использования в процессах компании;
- приемка итоговых результатов работ;
- разработка нормативных документов по бизнес-процессам.
Требования:
- Опыт работы в качестве бизнес-аналитика/технолога в страховой компании/банке/ИТ-компании, в области разработки и описания технологий и постановки задач на автоматизацию бизнес-требований в продуктовом направлении;
- Опыт анализа бизнес-процессов и постановки задач на автоматизацию бизнес-требований от 2-х лет. Речь идет именно об автоматизации, а не описании каких-то общих процессов. Технический бизнес-анализ, когда в предметную область входит несколько систем. Интересен специалист, который понимает в интеграциях именно с точки зрения техники: Rest Api, ETL, интеграционная / событийная шины;
- Знание специализированных средств моделирования БП, как минимум одной из: ARIS, ALFusion, Rational Rose, BPM или аналогичной;
- Знание нотаций моделирования БП, как минимум одной из: ARIS, IDEF, UML, BPMN;
- Опыт работы с Jira/confluence;
- Опыт в системном анализе.
Бонусы
- Интересные проекты по изменению структуры ИТ-ландшафта.
- Проекты по изменению инфраструктуры.
- Интересные проекты по созданию продуктовой фабрики, продуктового каталога.
Дополнительные инструкции
Процесс отбора проходит в три этапа:
1) короткое телефонное интервью,
2) ZOOM, Skype тех. интервью в формате телефонной конференции,
3) Знакомство с командой на площадке, финальное интервью