Старший Frontend-разработчик
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Старший ReactJS, ReactNative разработчик
Здравствуйте, уважаемый Senior!
Обязательно прочитайте информацию о Компании (Руководителе проекта) перед тем, как откликаться на данную вакансию, это важно! С уважением к Вам и вашему времени.
.
Ищем одного Старшего Frontend-разработчика (также ищем 4 Frontend-разработчика: ReactJS, ReactNative)
.
Цель проекта:
Создать с нуля цифровую аутсорсинг платформу по трудоустройству, которая позволит по-новому взглянуть на процессы взаимодействия корпоративных клиентов, исполнителей. Сервис поможет бизнесу найти исполнителя, а человеку – любимую работу и компанию мечты. Диджитализация, уберизация и создание уникальных конкурентных преимуществ – вот три основные задачи, которые будет решать команда на пути реализации проекта
Ожидания от Старшего Frontend-разработчика:
- Опыт работы в релевантной должности от 3-х лет
- Опыт коммерческой разработки SPA на ReactJS
- Опыт коммерческой разработки мобильных приложений для Android и iPhone на ReactNative
- Уверенная работа с Redux и другими модулями экосистемы (redux-forms, redux-saga и др.), знание RxJS будет плюсом
- Огромным плюсом будет опыт разработки приложений с возможностью offline-работы как на стороне web, так и на стороне мобильных приложений
- Опыт верстки с применением препроцессоров LESS/SASS или паттерна CSS-in-JS, опыт работы по методологии БЭМ будет плюсом
- Знание общепринятых паттернов проектирования приложений, специфики RESTfull, а также понимание RFC 2616, RFC 7231
- Уверенное владение Git и пониманием Agile-методологии ведения проектов в Jira, Azure DevOps (желание развиваться в сторону DevOps будет плюсом)
Основные задачи Старшего Frontend-разработчика:
- Проработка архитектуры приложений, разработка общедоступных модулей, выбор и защита технических решений
- Разработка web- и мобильных приложений (верстка и логика)
- Участие в код-верью, управление техдолгом и помощь в развитии команды
- Написание unit-тестов
- Участие в обсуждениях макетов и бизнес требований
- Разработка и контроль общепринятого в команде стиля написания кода
Бонусы
Что предлагаем:
- Start-up (не знаю можно ли так назвать компанию с численностью 25 человек на старте и уже имеющимся бюджетом, решайте сами) в рамках бизнеса одного из лидеров рынка аутсорсинга в РФ.
- Команда, нацеленная на общий результат и интересные задачи по ходу превращения проекта в MVP, а затем в полноценный продукт
- Руководители, которые работают с Вами как с партнерами, могут передать опыт и помочь, а не просто ставить Вам задачи и контролировать их исполнение
- Готовность к открытому диалогу с целью индивидуального обсуждения с каждым кандидатом зарплатных ожиданий и условий работы
- Офис класса В и B+ в Москве (дизайнеры, аналитики, маркетинг, продажи), Санкт-Петербурге (разработка)
- Дух стартапа и стабильность крупной компании
- На 100% честное трудоустройство
Обратная связь:
Мы ценим время друг друга и оперативно даем обратную связь КАЖДОМУ участнику который откликнется на вакансию. Финальное решение будет после двух собеседований (15 минут + 45 минут)
Дополнительные инструкции
Технологический Stack
- Backend: Azure ServiceFabric, AspNetCore 3+, NetCore Standard 3+, RabbitMQ - AMQP service bus, MS SQL Server 2017+, MongoDB
- Frontend (web): React.js, Redux.js, TypeScript, SSR, ES6, Sass
- Frontend (mobile): React Native, Android SDK, iOS UIKit
- CI/CD и автоматизированное тестирование
Chief Technical Officer
- Ссылку на профиль технического директора можно получить по запросу