.NET Developer

ЧЕМ МЫ ТУТ ЗАНИМАЕМСЯ:

Разрабатываем платежную систему и платформу мобильного и интернет- банка (дистанционный банкинг) используя микросервисную архитектуру и современный стек технологий, которые выбираем сами. 

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СТЕК:

• ЯП и фреймворки: .NET Core 3.1, ASP.NET Core;
• Хранилища и очереди: MS SQL, Redis, Apache Cassandra, Oracle 12, ActiveMQ, IBM WS MQ;
• DevOps & CI: GitLab, Docker + Kubernetes, NuGet;
• Мониторинг: Elasticsearch, Logstash, Kibana, Sentry, Zabbix.

ЧТО ВЫ БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

• Разрабатывать микросервисы для платформы дистанционного банковского обслуживания (Интернет-банк, Мобильный банк, Банкоматы и терминалы);
• Разрабатывать платежные шлюзы к провайдерам для предоставления клиентам удобной возможности оплаты услуг;
• Принимать участие в обсуждении архитектурных схем сервисов и выборе стека технологий.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Опыт разработки на ASP.NET Core/ASP.NET MVC;
• Уверенное владение C#, .NET Core;
• Опыт разработки REST сервисов на ASP.NET Core, работа с JSON и XML;
• Понимание основных принципов организации безопасных каналов (SSL, клиентские сертификаты, шифрование);
• Приветствуется знание MS SQL, Oracle, Redis, Cassandra, Docker опыт работы с git, Linux;
• Запущенные проекты в прод на ASP.NET Core / ASP.NET MVC.

• Удобный график («плавающее» начало рабочего дня);
• Оклад + квартальное премирование ;
  
• Agile. Scrum (двухнедельные спринты, работа в командах по 6-8 человек: 2 backend, 3 frontend, системный аналитик, 2 тестировщика) Демократия и самоорганизация + наличие удаленного доступа;
• Обучение - доступное внутреннее и внешнее обучение. В Банке есть корпоративная академия. Регулярно проходят внутренние митаппы, tech. chapters и ретроспективы. Мы посещаем ключевые отраслевые конференции;
• Профессиональное развитие - мы используем современный стэк, поддерживаем разумные инициативы по внедрению новшеств, совершенствуем архитектуру и кодовую базу;
• Карьерный рост- команда постоянно растет. В зависимости от вклада, каждый сотрудник может претендовать на повышение дохода, новый функционал и дополнительные задачи. Мы держимся за наших сотрудников;
• ДМС. Многочисленные скидки и бонусы от партнеров (от каршернга до ипотеки);
• Короткое телефонное собеседование с hr, встреча в офисе с техническими специалистами (+ hr ответит на все оставшиеся вопросы), финальная встреча со скрам- мастером.