Chief Technical Officer / CTO
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
О компании. Мы в Skyeng меняем традиционное образование с помощью технологий. Сейчас в нашей IT-команде более 3000 сотрудников, включая 90+ разработчиков. Наша разработка — это 17 независимых и быстрых продуктовых команд с опытными тимлидами и продактами. Наши продукты — это онлайн-платформа Vimbox, Android и IOS-приложения, словари, браузерные расширения, внутренние CRM и финансовые системы. Skyeng входит в топ 20 самых дорогих IT-компаний рунета.
Под капотом. Распределённая команда с четкими процессами, применяем смесь kanban и scrum: работаем на результат, в production выкатываем изменения по несколько раз в день, регулярные стендапы, ретроспективы. Наши менеджеры не боятся слова «рефакторинг», для работы с техническим долгом выделяем время в спринте. Не боимся ошибаться, а если так происходит, то проводим post mortem, разбираем ошибки и работаем дальше. Используем современные инструменты коммуникации: Slack, Hangouts, Jira, Confluence, Notion, Github, Zeplin и другие.
Мы ищём сильного CTO, который возьмёт на себя руководство всеми нашими командами и разработкой в целом.
Основные обязанности и наши ожидания
Формирование сильной команды отдела разработки: веб-разработка, мобильная разработка, тестирование, эксплуатация, безопасность, инфраструктура аналитики, при необходимости: проектный менеджмент технических проектов;
Сбор, согласование и формирование годовых и квартальных планов всех команд отдела разработки;
Разработка стратегии развития системы управления, процессов, практик, технологического стека и инструментария отдела разработки в согласии с бизнес-целями;
Выявлять и внедрять новые технологии, повышающие конкурентное преимущество компании на рынке;
Обеспечение выполнения квартальных и годовых планов отдела разработки;
Разработка системы KPI и опережающих показателей для руководителя, ключевых менеджеров и линейных сотрудников отдела разработки;
Разработка и актуализация прогноза и факта бюджета отдела разработки;
Построение сильного HR-бренда в РФ и СНГ среди разработчиков, тестировщиков, аналитиков, системных инженеров, архитекторов;
Построение и оптимизация воронки найма;
Оптимизация расходов на отдел разработки, эксплуатацию кода;
Построение процессов обеспечения качества и безопасности данных;
Продумывать и реализовывать грамотную архитектуру в соответствии с текущими и будущими бизнес-потребностями;
Принимать решение по выбору стека технологий, рефакторингу старых систем;
Обеспечивать масштабируемость приложений, как со стороны приложения, так и со стороны инфраструктуры.
Наш идеальный кандидат
C опытом в разработке ПО от 10 лет с бекграундом разработчика;
С опытом успешной реализации больших проектов;
С опытом от 3х лет на позиции CTO / VP Engineering с командой 50+ разработчиков;
Умеет находить сильных людей и привлекать их в компанию самостоятельно и с помощью HR;
Обладает сильными организационными и менеджерскими навыками;
Умеет выстраивать стратегию разработки компании для достижения целей бизнеса;
С экспертизой в построении масштабируемой архитектуры;
С опытом построения HR-бренда;
Со знанием различных подходов построения отдела разработки, их плюсов и минусов.
Пара причин работать с нами
Меняем образование — это важная цель в глобальном масштабе, делать социально-важное нереально круто, попробуй!
Можно влиять на компанию, её настоящее и будущее;
Сильная команда. Средний уровень разработчиков в компании — senior. Есть чему поучиться, есть с кем обсудить то, что уже знаешь;
Уникальный опыт: действительно сложные проблемы, которые можно встретить только в нагруженных проектах и сильно растущих компаниях;
Учимся сами: регулярные доклады разработчиков внутри компании, участие и выступления на конференциях;
Хакатоны и командные сборы в разных уголках мира — каждая команда выезжает на 2 недели вместе работать и отдыхать, хакатон объединяет всю команду IT;
Скидка 50% на уроки английского каждому сотруднику и другу;
Конференции, профессиональные курсы, выбирай и учись с оплатой от компании;
Оплачиваемые отпуск и больничный;
Стабильная заработная плата два раза в месяц.