Senior front-end developer
Зарплата
от 90 000 до 150 000 ₽
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Разработка высокотехнологичного ПО
Описание вакансии
Условия работы
Наша компания ищет frontend-разработчика с опытом работы от 3-х лет.
Требования:
- Уверенное владение JavaScript (стандарт ES2015 и выше);
- Опыт работы с одним из современных фреймфорков от 2х лет (React желательно, Angular, Vue);
- Навыки верстки (HTML5/CSS3);
- Опыт написания unit тестов;
- Опыт использования и настройки современных инструментов разработки (webpack/rollup, postcss, eslint, prettier);
- Опыт работы с git (gitflow, работа с историей, конфликты);
- Опыт работы в команде (ревью кода, разрешение спорных ситуаций);
- Знание архитектурных паттернов, умение их объяснить и применять;
- Понимание концепции функционального программирования;
- Опыт работы с серверным js (необязательно, будет плюсом).
Мы предлагаем:
- Участие в проекте по разработке личного кабинета пользователя для работы с ценными бумагами в роли ведущего разработчика;
- Разработка фронтенд, аналитика, unit-тесты;
- Используемые технологии: React, Redux, Node.js, LESS, Webpack;
- Работу в команде профессионалов с большим опытом frontend-разработки;
- Интересные и сложные проекты с большой пользовательской аудиторией;
- Поддержку, обучение и техническое развитие (тематические семинары в офисе, курсы по английскому языку, поездки на семинары в другие города);
- Личностный и карьерный рост.
Мы создаем все условия для эффективной работы и профессионального роста наших сотрудников!
Условия работы в нашей компании:
- Достойная заработная плата;
- Современная инфраструктура;
- Демократичный стиль управления компанией, молодой энергичный коллектив с сильным корпоративным духом;
- Возможность изучать английский язык;
- Передовые технологии управления проектной деятельностью;
- График работы достаточно гибкий, но стараемся придерживаться стандартного графика;
- Гибкий график для студентов и стажёров;
- Рабочее место оснащено современным оборудованием, в работе используем самые последние инструменты разработки;
- Мы умеем не только работать, но и отдыхать. В нашей компании кипит веселая корпоративная жизнь и не только для взрослых.
Компания заботится о своем развитии и придает большое значение материальному стимулированию сотрудников, которые вносят наибольший вклад в ее развитие!
Бонусы
Гибкая система премирования включает:
- Премирование по результатам текущей работы в команде (по решению непосредственного менеджмента компании);
- Всем штатным сотрудникам компании предоставляется финансовая помощь в случае свадьбы или рождения ребенка;
- В компании действует система материального поощрения за помощь в привлечении новых сотрудников.