Татьяна Седова

Обязанности: - широкий круг обязанностей менеджера по персоналу в единственном лице

Разработка и ведение кадрового делопроизводства ( с «0» и в полном объеме). Составление штатного расписания ( с поэтапной разбивкой по мере развития компании), составление трудовых договоров, формирование и ведение личных дел работников, разработка должностных инструкций, внутренних нормативных локальных актов и прочих обязательных кадровых документов. Формирование и формализация корпоративной культуры, участие в разработке концепции компании, ее структуры. Детальная проработка и формализация процессов взаимодействия структурных подразделений компании. Участие в разработке системы оплаты сотрудников. Разработка комплексной системы мотивации. Личный подбор персонала от рабочих до топовых вакансий ( в т.ч. методом активного поиска), бюджетирование и оценка эффективности мероприятий поиска персонала. Организация корпоративных мероприятий. Дополнительно выполнение функций заместителя по общим вопросам.

Разработка и ведение кадрового делопроизводства ( с «0» и в полном объеме)- весь комплект обязательных кадровых документов. Подбор персонала ( в большей степени персонала Торгового Дома), взаимодействие с учебными заведениями города и области, разработка процедур адаптации и аттестации персонала. Взаимодействие с Инспекцией по труду.

Подбор, обучение персонала; административно-хозяйственные, договорная база, отчетность и т.д. Одновременно внешнее совместительство- проведение тренингов для менеджеров по продажам.