Как вы себя чувствуете в самоизоляции, как адаптируетесь, как работаете, какими привычками обзаводитесь — об этом наш новый опрос. Пройдите его (займёт 10 минут) и в конце узнайте, как дела у других.
Обо мне

Открываю хорошее там, где его не ждут, и распознаю неожиданные таланты в других людях.

В HR больше 10 лет. Начала карьеру в управленческом консалтинге, реализовала много проектов, что помогло перейти компаниям на новый виток развития. Далее работала HR в строительной сфере где, как результат работы были: повышение уровня удовлетворенности сотрудников. Достаточно долго работала в сфере Digital, где были открыты новые подразделения, уменьшилась текучесть персонала, сформировано следующее поколение лидеров. На данный момент совершенствуюсь в сфере коучинга. Фокусируюсь на творческом подходе и новых способах действовать.

Живу в стиле «здесь и сейчас», расставляю приоритеты и фокусируюсь на том, что важно. Учусь или узнаю что-то новое, каждый день.

Опыт работы
Частная практика, работа без зачисления в штат
Санкт-Петербург
Life Coach
Январь 2016 — По настоящее время (4 года и 4 месяца)
Индивидуальный лайф-коучинг - специализация - коучинг таланта и максимального раскрытия потенциала, карьерный коучинг, коучинг ценностей на разных жизненных этапах. Использую уникальную методология 3D-coaching по стандарту European Coach Federation (ECF) Опыт проведения коучинг-сессий очно и Skype как в Санкт-Петербурге и в других регионах России.
Lead Zeppelin (Russia)
Санкт-Петербург
HR-generalist
Декабрь 2012 — Август 2016 (3 года и 9 месяцев)
Реализация стратегии в области управления персоналом Прокачка корпоративной культуры (миссия, ценности компании). Формирование системы наставничества Систематизация оргсхемы, компетенций, ИПР, обучение и развитие сотрудников Мониторинг рынка заработных плат, состояния рынка труда, систем компенсаций и льгот, принятых у компаний-конкурентов и т.д. Проведение Welcome тренинга Рекрутинг (онлайн и оффлайн) сотрудников (аккаунт менеджеров, продажников, дизайнеров, разработчиков, интернет-маркетологов, SMM и SEO специалистов). Как линейных, так и мидл-менеджмент. Развитие следующего поколения лидеров (наставнический тип лидерства) Разруливание внутренних конфликтов, отслеживание трудовой дисциплины, как результат большой опыт разрешения сложных ситуаций с персоналом Выстроены процессы подбора, адаптации, контроля и увольнения персонала в компании
KENGU.RU
Санкт-Петербург
HR-generalist
Июль 2011 — Декабрь 2012 (1 год и 6 месяцев)
Рекрутинг, в том числе региональный сотрудников как линейных, так и мидл-менеджмент Создание новых подразделений с нуля Автоматизация кадрового учет, отчетность и делопроизводство, взаимодействовать с бухгалтерией, руководителями подразделений (3 компании) Адаптация персонала, разработка и внедрение программы наставничества. Планирование сотрудников, карьерный рост Систематизация оргсхемы, обучение и развитие сотрудников Мониторинг рынка заработных плат
Система
Санкт-Петербург
Заместитель руководителя отдела персонала
Март 2009 — Июль 2011 (2 года и 5 месяцев)
Рекрутинг: подбор персонала и ориентация Координация процесса найма на работу во время ввода новых объектов в эксплуатацию Планирование сотрудников, карьерный рост Управление людьми (до 2 человек) Отчетность (отчет отбор персонала, HR расходы, HR отчет численности персонала) HR - аналитика: анализ текучести кадров, исследования удовлетворенности сотрудников и причины увольнения, разработка индивидуальных рекомендаций по снижению уровня текучести кадров Участие в проектах HR-подразделения
Бюро Технологий Сервиса
Санкт-Петербург
менеджер проекта
Январь 2006 — Октябрь 2008 (2 года и 10 месяцев)
Самостоятельный поиск/ управление проектами Оргпроектирование и оргдизайн Управление изменениями, поддержка организационных изменений Разработка и внедрение Стандартов Клиентского сервиса Разработка нормативных документов (положение об обучении, должностные инструкции, системы аттестации). Проведение, подготовка и участие в тренингах, семинарах компании Ведение одновременно до 5 разноплановых проектов, большой опыт переговоров взаимодействия с первыми лицами компании. Опыт работы в больших проектах (формирования корпоративного университета, оргпроектирования)
Высшее образование
Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет
Санкт-Петербург
Факультет: Общего менеджмента
Сентябрь 2008—Август 2009 (11 месяцев)
Управление персоналом
Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина
Сыктывкар
Факультет: Исторический
Январь 2000—Январь 2005 (5 лет)
История
Рекомендательные письма
uhanova-galina
pr-менеджер • знакомый

Очень хорошо проводит собеседования

Письмо написано 25 июля 2011 в 14:22