• Source potential candidates through various channels (including social platforms and professional networks)

• Assess candidate information, including resumes and contact details

• Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements

• Lead employer branding initiatives

• Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy

• Nurture a positive working environment

• Assess training needs to apply and monitor training programs

• Bridge management and employee relations

Выезд к клиенту, переговоры на уровне первых лиц компаний.
- Погружение в компанию заказчика, анализ портрета открываемой вакансии;
- Точечный поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до топовых позиций);
- Проведение интервью с кандидатами;
- Оценка профессиональных компетенций;
- Участие в адаптации сотрудников;
- Ведение отчетности.
Достижение: 90% прохождение кандидатов испытательного срока у Заказчика.