• Source potential candidates through various channels (including social platforms and professional networks)
• Assess candidate information, including resumes and contact details
• Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements
• Lead employer branding initiatives
• Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates
• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
• Nurture a positive working environment
• Assess training needs to apply and monitor training programs
• Bridge management and employee relations
Выезд к клиенту, переговоры на уровне первых лиц компаний.
- Погружение в компанию заказчика, анализ портрета открываемой вакансии;
- Точечный поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до топовых позиций);
- Проведение интервью с кандидатами;
- Оценка профессиональных компетенций;
- Участие в адаптации сотрудников;
- Ведение отчетности.
Достижение: 90% прохождение кандидатов испытательного срока у Заказчика.