Татьяна Долгова

Единственный менеджер по подбору.

Полностью веду цикл поиска и подбора персонала для компании:

1. Закрытие вакансии в отделе разработки: Ruby on Rails разработчики, Front-end разработчики, Product-менеджеры, мобильные разработчики, UI/UX дизайнеры, специалисты по тестированию и т.д.
2. Закрытие маркетинговых вакансий: SMM-менеджеры, контекст-маркетологи, таргетологи, cpa-маркетологи, email-маркетологи, интернет-маркетологи, диреректор по маркетингу. 
3. Закрытие вакансий уровня ТОП-менеджеров.
4. Ведение проектов по подбору временных специалистов.
5. Согласование бюджета на подбор персонала.

Изначально приходила на должность IT-рекрутера, но этим не ограничилось ¯\_(ツ)_/¯

В работе одновременно было до 40, самых разнообразных вакансий. В среднем обычно 20. 

Поехали дальше.

Чтобы не сильно затягивать, объединю в один блок.

Другие обязанности:

1. Создание системы адаптации новых сотрудников.
2. Координация оформления новых сотрудников: ведение личных дел, ознакомление с ЛНА и положениями, курирование создания испытательных листов, получение обратной связи от новых сотрудников и их непосредственных руководителей на протяжении всего испытательного срока.
3. Участие в восстановлении кадрового делопроизводства (наша команда по восстановлению состояла из 3-х человек). Перечислю самое эпичное, что я вела: разработка с нуля ЛНА, проект по созданию и подписанию должностных инструкций, проект по разработке документов по работе с персональными данными, регистрация компании в необходимых государственных реестрах и тд.
4. Поддержание внутрикорпоративной культуры: написание корпоративной рассылки с самыми важными новостями, написание и отправка информации, поздравлений всем сотрудникам, ведение корпоративного instagram и facebook.
5. Участие в организации и проведении различных мероприятий, собраний, оценке компетенций, описании бизнес-процессов, административная поддержка корпоративов.
6. Консультирование и помощь коллегам в вопросах, связанных с кадровыми процессами и не только :)
7. Обзоры рынка труда, заработных плат и аналитика: проведение обзоров как при подборе, так и по запросу руководителей отделов/директоров департаментов.
8. Выполнение функция административного менеджера — обеспечение бесперебойной работы офиса. В момент отсутствия самого менеджера или на период поисков такового.

Рекрутмент in-house, включая региональный подбор:

1. Отбор кандидатов (исходящие звонки, работа с h.h., SuperJob и др.).
2. Проведение очного собеседования с кандидатом: выявление личных и профессиональных качеств человека.
   
3. Оценка кандидата на соответствие требованиям компании и вакантной должности.
4. Закрытие вакансий: отчетность и взаимодействие с руководителями отделов.
5. Выполнение поручений руководителя отдела персонала.

Одновременно вела и закрывала от 14 до 24 вакансий в месяц.

В основном вела подбор специалистов отдела продаж и специалистов по работе с клиентами (B2B сектор), а также это были: руководители отделов продаж, различные бухгалтерские позиции, офис-менеджеры, курьеры, IT-специалисты и др.