Обо мне

Обладаю здоровой коммуникабельностью, чуткая и отзывчивая. С уважением отношусь к мнению коллег, прислушиваюсь к советам, но решение оставляю за собой. Склонна к творчеству. Скромна и самокритична, в тоже время самостоятельна и мотивирована.

Ориентирована на дружный, молодой и демократичный коллектив.

Увлекающаяся натура: не остановлюсь пока не доведу дело до пика результативности. Умею планировать свою деятельность в ситуации неопределенности.

Моя работа и есть мое главное хобби. Поскольку рабочий процесс позволяет настроить мозг на творческий подход и проявить свои лучшие качества, чтобы достигнуть успешного результата. Мой основной навык — подбор персонала, но я стараюсь быть максимально мобильным человеком.

Спасибо, за уделенное время!

Профессиональные навыки
Опыт работы
Одна из крупнейших компаний на рынке онлайн-образования в России
HR-менеджер
Декабрь 2014 — По настоящее время (5 лет и 4 месяца)

Единственный менеджер по подбору.

Полностью веду цикл поиска и подбора персонала для компании:

  1. Закрытие вакансии в отделе разработки: Ruby on Rails разработчики, Front-end разработчики, Product-менеджеры, мобильные разработчики, UI/UX дизайнеры, специалисты по тестированию и т.д.
  2. Закрытие маркетинговых вакансий: SMM-менеджеры, контекст-маркетологи, таргетологи, cpa-маркетологи, email-маркетологи, интернет-маркетологи, диреректор по имаркетингу. 
  3. Закрытие вакансий уровня ТОП-менеджеров.
  4. Ведение проектов по подбору временных специалистов.
  5. Согласование бюджета, направленного на подбор персонала.

Изначально приходила на должность IT-рекрутера, но этим не ограничилось ¯\_(ツ)_/¯

В работе одновременно было до 40, самых разнообразных вакансий. В среднем обычно 20. 

Поехали дальше.

Чтобы не сильно затягивать, объединю в один блок.

Другие обязанности:

  1. Создание системы адаптации новых сотрудников.
  2. Координация оформления новых сотрудников: ведение личных дел, ознакомление с ЛНА и положениями, курирование создания испытательных листов, получение обратной связи от новых сотрудников и их непосредственных руководителей на протяжении всего испытательного срока.
  3. Участие в восстановлении кадрового делопроизводства (наша команда по восстановлению состояла из 3-х человек). Перечислю самое эпичное, что я вела: разработка с нуля ЛНА, проект по созданию и подписанию должностных инструкций, проект по разработке документов по работе с персональными данными, регистрация компании в необходимых государственных реестрах и тд.
  4. Поддержание внутрикорпоративной культуры: написание корпоративной рассылки с самыми важными новостями, написание и отправка информации, поздравлений всем сотрудникам, ведение корпоративного instagram и facebook.
  5. Участие в организации и проведении различных мероприятий, собраний, оценке компетенций, описании бизнес-процессов, административная поддержка корпоративов.
  6. Консультирование и помощь коллегам в вопросах, связанных с кадровыми процессами и не только :)
  7. Обзоры рынка труда, заработных плат и аналитика: проведение обзоров как при подборе, так и по запросу руководителей отделов/директоров департаментов.
  8. Выполнение функция административного менеджера — обеспечение бесперебойной работы офиса. В момент отсутствия самого менеджера или на период поисков такового.
ГК Ермак
Москва
Менеджер по подбору персонала
Апрель 2013 — Ноябрь 2014 (1 год и 8 месяцев)

Рекрутмент in-house, включая региональный подбор:

  1. Отбор кандидатов (исходящие звонки, работа с h.h., SuperJob и др.).
  2. Проведение очного собеседования с кандидатом: выявление личных и профессиональных качеств человека.
  3. Оценка кандидата на соответствие требованиям компании и вакантной должности.
  4. Закрытие вакансий: отчетность и взаимодействие с руководителями отделов.
  5. Выполнение поручений руководителя отдела персонала.

Одновременно вела и закрывала от 14 до 24 вакансий в месяц.

В основном вела подбор специалистов отдела продаж и специалистов по работе с клиентами (B2B сектор), а также это были: руководители отделов продаж, различные бухгалтерские позиции, офис-менеджеры, курьеры, IT-специалисты и др. 

Высшее образование
Московский университет государственного управления
Москва
Факультет: Гуманитарный
Январь 2008—Январь 2013 (5 лет)