t-dolgova11t-dolgova11

Татьяна Долгова

HR-менеджер · Менеджмент · Кадры
Ищу работу
Возраст: 29 лет
Опыт работы: 7 лет и 10 месяцев
Регистрация: 15.02.2015
Последний визит: 1 день назад
Местоположение: Россия, Москва
Профессиональные навыки: Построение команды
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Обладаю здоровой коммуникабельностью, чуткая и отзывчивая. С уважением отношусь к мнению коллег, прислушиваюсь к советам, но решение оставляю за собой. Склонна к творчеству. Скромна и самокритична, в тоже время самостоятельна и мотивирована.
Среди своих отличительных качества могу выделить: инициативность, самостоятельность, оперативность в работе, многозадачность, доброжелательность, чувство юмора и такта. Я не боюсь сложностей и всегда готова взять на себя решение необычной задачи.

Увлекающаяся натура: не остановлюсь пока не доведу дело до пика результативности. Умею планировать свою работу в ситуации неопределенности.

Моя работа и есть мое главное хобби. Поскольку рабочий процесс позволяет настроить мозг на творческий подход и проявить свои лучшие качества, чтобы достигнуть результата. Мой основной навык — подбор персонала, но я стараюсь быть максимально мобильным человеком.

Спасибо, за уделенное время!

Опыт работы

  • Одна из крупнейших компаний на рынке онлайн-образования в России
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    HR-менеджер
    Декабрь 2014 — По настоящее время (6 лет и 2 месяца)

    Единственный менеджер по подбору.

    Полностью веду цикл поиска и подбора персонала для компании:

    1. Закрытие вакансии в отделе разработки: Ruby on Rails разработчики, Front-end разработчики, Product-менеджеры, мобильные разработчики, UI/UX дизайнеры, специалисты по тестированию и т.д.
    2. Закрытие маркетинговых вакансий: SMM-менеджеры, контекст-маркетологи, таргетологи, cpa-маркетологи, email-маркетологи, интернет-маркетологи, диреректор по маркетингу. 
    3. Закрытие вакансий уровня ТОП-менеджеров.
    4. Ведение проектов по подбору временных специалистов.
    5. Согласование бюджета на подбор персонала.

    Изначально приходила на должность IT-рекрутера, но этим не ограничилось ¯\_(ツ)_/¯

    В работе одновременно было до 40, самых разнообразных вакансий. В среднем обычно 20. 

    Поехали дальше.

    Чтобы не сильно затягивать, объединю в один блок.

    Другие обязанности:

    1. Создание системы адаптации новых сотрудников.
    2. Координация оформления новых сотрудников: ведение личных дел, ознакомление с ЛНА и положениями, курирование создания испытательных листов, получение обратной связи от новых сотрудников и их непосредственных руководителей на протяжении всего испытательного срока.
    3. Участие в восстановлении кадрового делопроизводства (наша команда по восстановлению состояла из 3-х человек). Перечислю самое эпичное, что я вела: разработка с нуля ЛНА, проект по созданию и подписанию должностных инструкций, проект по разработке документов по работе с персональными данными, регистрация компании в необходимых государственных реестрах и тд.
    4. Поддержание внутрикорпоративной культуры: написание корпоративной рассылки с самыми важными новостями, написание и отправка информации, поздравлений всем сотрудникам, ведение корпоративного instagram и facebook.
    5. Участие в организации и проведении различных мероприятий, собраний, оценке компетенций, описании бизнес-процессов, административная поддержка корпоративов.
    6. Консультирование и помощь коллегам в вопросах, связанных с кадровыми процессами и не только :)
    7. Обзоры рынка труда, заработных плат и аналитика: проведение обзоров как при подборе, так и по запросу руководителей отделов/директоров департаментов.
    8. Выполнение функция административного менеджера — обеспечение бесперебойной работы офиса. В момент отсутствия самого менеджера или на период поисков такового.
  • ГК Ермак
    Москва
    Менеджер по подбору персонала
    Апрель 2013 — Ноябрь 2014 (1 год и 8 месяцев)

    Рекрутмент in-house, включая региональный подбор:

    1. Отбор кандидатов (исходящие звонки, работа с h.h., SuperJob и др.).
    2. Проведение очного собеседования с кандидатом: выявление личных и профессиональных качеств человека.
    3. Оценка кандидата на соответствие требованиям компании и вакантной должности.
    4. Закрытие вакансий: отчетность и взаимодействие с руководителями отделов.
    5. Выполнение поручений руководителя отдела персонала.

    Одновременно вела и закрывала от 14 до 24 вакансий в месяц.

    В основном вела подбор специалистов отдела продаж и специалистов по работе с клиентами (B2B сектор), а также это были: руководители отделов продаж, различные бухгалтерские позиции, офис-менеджеры, курьеры, IT-специалисты и др. 

Высшее образование

  • МУГУ-Москва

    Московский университет государственного управления
    Москва · 6 выпускников
    Гуманитарный
    Январь 2008 — Январь 2013 (5 лет)