Расскажите, какие премии и бонусы платит вам работодатель. Пройти опрос (займет 5-6 минут)
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Рекрутинг, head hunting, оценка и развитие персонала

Профессиональные цели:
HR Директор крупной Федеральной компании

Опыт работы
ООО "Экспобанк"
Новосибирск
Руководитель направления подбора, оценки и развития персонала
Февраль 2012 — По настоящее время (8 лет и 5 месяцев)
Российский коммерческий банк, существовавший в 2009-2016 годах
Главный эксперт Управления подбора, оценки и развития персонала
Сентябрь 2008 — Февраль 2012 (3 года и 6 месяцев)
Обязанности: - Подбор персонала - Методология подбора персонала на разные уровни должностей; - Разработка Программ привлечения талантливой молодежи к работе в Банке; - планирование преемственности, формирование кадрового резерва; - разработка документации по подбору персонала Подбор и оценка персонала
Высшее образование
Сибирский государственный университет путей сообщения
Новосибирск
Факультет: Управление персоналом
Январь 2005—Январь 2010 (5 лет)
Дополнительное образование
Московский технологический институт, Москва
 
МВА, HR Professional
Январь 2014—Октябрь 2016 (2 года и 9 месяцев)