steshovaolgasteshovaolga

Ольга Стешова

Менеджер по персоналуМенеджер по персоналуМенеджер по наймуСредний (Middle)
Рассмотрю предложения
Возраст: 41 год
Опыт работы: 17 лет и 2 месяца
Регистрация: 28.08.2019
Последний визит: 5 месяцев назад
Местоположение: Россия, Москва
Дополнительно: готова к удаленной работе
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

• 15 лет в подборе и адаптации персонала в крупных компаниях
• опыт подбора персонала всех уровней Москва и Регионы
• навык единовременного ведения большого количества вакансий (свыше 20)
• навык работы с разыми источниками привлечения персонала (в т. ч. нестандартными)
• владение основными техниками подбора, отбора и оценки персонала
• навык проведения интервью (проективное, case –интервью, СОПР)
• навык анализа рынка труда и заработных плат
• организации обучения и оценки розничной сети
• опыт переговоров, заключения договоров с внешними провайдерами
• умение разрабатывать и оптимизировать внутренне документы отдела подбора персонала
• опыт аутстафинга персонала
• опыт аутплейсмента персонала

Опыт работы

  • ООО Сервис Плюс (ИТ-интегратор. Разработка и поставка софта для для торговых сетей. Штат 500 человек)
    Москва
    Менеджер по подбору персонала
    Апрель 2019 — По настоящее время (3 года и 5 месяцев)

    • ведение точечных офисных вакансий уровня middle и Топ (Москва и Регины)
    • подбор IT/софтверных специалистов уровня junior/middle/senior ( Руководители проектов, Руководители команд разработчиков, Аналитики, Разработчики, Программисты, Тестировщики, Технические писатели, DevOps инженеры, Системные инженеры, Инженеры технической поддержки) ;
    • работа с бизнес-заказчиком: анализ потребности, формирование профиля позиции, консультирование о процессах подбора персонала,
    • поиск персонала в различных источниках 
    • проведение телефонных интервью и организация собеседований кандидатов с руководителями
    • сбор и проверка рекомендаций;
    • мониторинг рынка труда и заработных плат;
    • формирование кадрового резерва;
    • ведение единовременно от 5 до 10 вакансий

    Достижения:
    • оперативно закрыла вакансии фронт и бэк офиса
    • своевременно и эффективно укомплектовала штат IT подразделений
    • увеличила поток кандидатов доходящих до собеседований и скорость закрытия вакансий



  • Подбор персонала на фрилансе, частный рекрутинг
    МоскваОт 100 до 1000 сотрудников
    Рекрутер (подбор персонала в области оптовые продаж, IT, логистика, банк, производство, торговые сети, медицинское обслуживание, гостиничный бизнес, маркетинг и реклама, архитектурные и конструкторские бюро)
    Июнь 2015 — По настоящее время (7 лет и 3 месяца)

    • ведение проектов по подбору персонала от различных компаний среднего и крупного бизнеса
    • точечный подбор персонала в офис junior/middle/senior (IT, Фронт и БЭК офис)
    • скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short- листов кандидатов);
    • организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу);
    • проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, сбор и проверка рекомендаций;
    • анализ рынка труда и обзор заработных плат;
    • разработка должностных инструкций, положений, регламентов, процедур.

    Достижения:
    • оперативная и эффективная реализация многочисленных проектов по подбору персонала, нахождение успешных решений для самых нестандартных задач!


  • Дизайнерская одежда для женщин
    МоскваОт 1000 до 5000 сотрудников
    HR Manager
    Июнь 2010 — Июнь 2015 (5 лет и 1 месяц)

    • полный цикл подбора персонала в торговые сети, на производство и офис компании (Москва/Регионы)
    • организация процесса оформления кандидата на должность
    • управление адаптацией новых сотрудников;
    • организация системы обучения и оценки розничной сети;
    • аналитика (мониторинг рынка труда, отчетность, статистика увольнений)
    • ведение hr-проекта по аутстаффингу
    • аутплейсмент

    Достижения:
    - оперативно набрала 92 дизайнера-консультанта и 18 управляющих в торговую сеть Filippe Grandy
    - организовала и реализовала, совместно с руководством торговой сети Filippe Grandy, мероприятия по снижению текучки торгового персонала. Благодаря данным мероприятиям была снижена текучка торгового персонала с 70% до 30 %
    - совместно с руководством торговой сети Filippe Grandy, выстроила систему адаптации, наставничества, обучения и мотивации персонала
    - оперативно закрыла несколько проектов по поиску и набору персонала во вновь открывающиеся магазины в регионах для внутренней торговой сети дизайнерской одежды Glance
    - оказала эффективную помощь в набрала персонал для партнеров Glance
    - внедрила новые источников привлечения торгового персонала
    - предложила проект по внедрении Ассесмент-центра для продавцов-консультантов Glance и совместно с коллегами из других торговых подразделений, реализовали его

  • ООО Оранж (Федеральная торговая сеть магазинов женской дизайнерской одежды. 35 магазинов по Москве. Собственное производство. Штат более 400 человек)
    Москва
    HR Generalist/Менеджер по персоналу (в един.числе)
    Декабрь 2008 — Июнь 2010 (1 год и 7 месяцев)

    • полный цикл подбора персонала в торговые сети и офис компании (Москва/Регионы)
    • организация процесса оформления кандидата на должность
    • адаптация и обучение новых сотрудников;
    • мониторинг рынка труда и заработных плат
    • работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ)
    • регулярная отчетность и статистика увольнений

    Достижения:
    - оптимизировала процессы подбора персонала для торговой сети и офиса, благодаря введенным изменениям удавалось вести и эффективно закрывать до 10 вакансий в месяц (до меня в отделе работало 2-а рекрутера)
    - внедрила новые источники привлечения торгового персонала

  • Любимое место работы для 5 000 сотрудников
    МоскваБолее 5000 сотрудников
    Главный специалист Отдела корпоративного подбора
    Март 2006 — Ноябрь 2008 (2 года и 9 месяцев)

    • полный цикл подбора персонала разного уровня во все подразделения банка (розница, ОПЕРУ, корпоративный подбор)
    • работа с службой безопасности
    • организация процесса оформления кандидата на должность
    • адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока
    • организация обучения и оценки персонала розничной сети
    • мониторинг и аналитика рынка труда
    • ведение базы данных кандидатов в e - Staf
    • отчетность

    Достижения:
    - по итогам оперативного и эффективного закрытия вакансий прошла путь от Специалиста до Главного специалиста корпоративного подбора
    - мной была предложена и воплощена, совместно с специалистами отдела обучения банка, идея Ассесмент-центра для массовых вакансий

  • ООО Профиль (Кадровое агентство, топ 10. Штат более 1000 человек)
    Москва
    Менеджер по подбору персонала
    Июль 2005 — Февраль 2006 (8 месяцев)

    • проведение переговоров с внешними заказчиками (руководством компаний)
    • взаимодействие с заказчиком на всех этапах подбора
    • подбор персонала в секторе: продаж, строительство, бухгалтерия, банк
    • проведение первичного собеседования и оценки кандидата
    • организация собеседования с заказчиком
    • отслеживание испытательного срока
    • мониторинг и анализ рынка труда
    • отчетность еженедельная/ежемесячная

    Достижения:
    - по итогам оперативного и эффективного закрытия 18 сложных заявок от клиентов-заказчиков, увеличила лояльность и количество постоянных клиентов
    - принесла финансовую прибыль для кадрового агенства от клиентов по факту закрытия вакансий

Высшее образование

  • МГППУ

    Московский государственный психолого-педагогический университет
    Психологии образования
    Сентябрь 1999 — Июнь 2005 (5 лет и 9 месяцев)

    Возрастная психология, Психолог