Ольга Стешова

• активный поиск кандидатов в БЭК и ФРОНТ офис Москва и Регионы (Менеджеры по продажам, Менеджеры по работе с корпоративными клиентами, Координаторы отдела продаж, Торговые представители)
• активный поиск софтверных/IT специалистов ( Руководители проектов разработки ПО, Руководители команд разработчиков ПО, Аналитики, Разработчики, Программисты, Тестировщики,Технические писатели, DevOps инженеры)
• первичный отбор кандидатов и проведение интервью
• организация собеседования с руководителями отделов;
• сбор и проверка рекомендаций;
• мониторинг заработных плат и рынка труда
• формирование кадрового резерва

• выступала в роли эксперта по подбору персонала для клиентов-заказчиков

• подбор персонала всех уровней в различных сферах;

• скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short- листов кандидатов);

• организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу);

• проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, сбор и проверка рекомендаций;

• анализ рынка труда и обзор заработных плат;

• разработка должностных инструкций, положений, регламентов, процедур.

Оперативная и эффективная реализация многочисленных проектов по подбору персонала, нахождение успешных решений для самых нестандартных задач!

• полный цикл подбора персонала в торговые сети, на производство и офис компании (Москва/Регионы)
• организация процесса оформления кандидата на должность
• управление адаптацией новых сотрудников;
• организация системы обучения и оценки розничной сети;
• аналитика (мониторинг рынка труда, отчетность, статистика увольнений)
• ведение hr-проекта по аутстаффингу
• аутплейсмент

Достижения:
- оперативно набрала 92 дизайнера-консультанта и 18 управляющих в торговую сеть Filippe Grandy
- организовала и реализовала, совместно с руководством торговой сети Filippe Grandy, мероприятия по снижению текучки торгового персонала. Благодаря данным мероприятиям была снижена текучка торгового персонала с 70% до 30 %
- совместно с руководством торговой сети Filippe Grandy, выстроила систему адаптации, наставничества, обучения и мотивации персонала
- оперативно закрыла несколько проектов по поиску и набору персонала во вновь открывающиеся магазины в регионах для внутренней торговой сети дизайнерской одежды Glance
- оказала эффективную помощь в набрала персонал для партнеров Glance
- внедрила новые источников привлечения торгового персонала
- предложила проект по внедрении Ассесмент-центра для продавцов-консультантов Glance и совместно с коллегами из других торговых подразделений, реализовали его

• полный цикл подбора персонала в торговые сети и офис компании (Москва/Регионы)
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация и обучение новых сотрудников;
• мониторинг рынка труда и заработных плат
• работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ)
• регулярная отчетность и статистика увольнений

Достижения:
- оптимизировала процессы подбора персонала для торговой сети и офиса, благодаря введенным изменениям удавалось вести и эффективно закрывать до 10 вакансий в месяц (до меня в отделе работало 2-а рекрутера)
- внедрила новые источники привлечения торгового персонала

• полный цикл подбора персонала разного уровня во все подразделения банка (розница, ОПЕРУ, корпоративный подбор)
• работа с службой безопасности
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока
• организация обучения и оценки персонала розничной сети
• мониторинг и аналитика рынка труда
• ведение базы данных кандидатов в e - Staf
• отчетность

Достижения:
- по итогам оперативного и эффективного закрытия вакансий прошла путь от Специалиста до Главного специалиста корпоративного подбора
- мной была предложена и воплощена, совместно с специалистами отдела обучения банка, идея Ассесмент-центра для массовых вакансий

• проведение переговоров с внешними заказчиками (руководством компаний)
• взаимодействие с заказчиком на всех этапах подбора
• подбор персонала в секторе: продаж, строительство, бухгалтерия, банк
• проведение первичного собеседования и оценки кандидата
• организация собеседования с заказчиком
• отслеживание испытательного срока
• мониторинг и анализ рынка труда
• отчетность еженедельная/ежемесячная

Достижения:
- по итогам оперативного и эффективного закрытия 18 сложных заявок от клиентов-заказчиков, увеличила лояльность и количество постоянных клиентов
- принесла финансовую прибыль для кадрового агенства от клиентов по факту закрытия вакансий