Ольга Стешова

• ведение точечных офисных вакансий уровня middle и Топ (Москва и Регины)
• подбор IT/софтверных специалистов уровня junior/middle/senior ( Руководители проектов, Руководители команд разработчиков, Аналитики, Разработчики, Программисты, Тестировщики, Технические писатели, DevOps инженеры, Системные инженеры, Инженеры технической поддержки) ;
• работа с бизнес-заказчиком: анализ потребности, формирование профиля позиции, консультирование о процессах подбора персонала,
• поиск персонала в различных источниках 
• проведение телефонных интервью и организация собеседований кандидатов с руководителями
• сбор и проверка рекомендаций;
• мониторинг рынка труда и заработных плат;
• формирование кадрового резерва;
• ведение единовременно от 5 до 10 вакансий

Достижения:
• оперативно закрыла вакансии фронт и бэк офиса
• своевременно и эффективно укомплектовала штат IT подразделений
• увеличила поток кандидатов доходящих до собеседований и скорость закрытия вакансий

• ведение проектов по подбору персонала от различных компаний среднего и крупного бизнеса
• точечный подбор персонала в офис junior/middle/senior (IT, Фронт и БЭК офис)
• скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short- листов кандидатов);
• организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу);
• проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, сбор и проверка рекомендаций;
• анализ рынка труда и обзор заработных плат;
• разработка должностных инструкций, положений, регламентов, процедур.

Достижения:
• оперативная и эффективная реализация многочисленных проектов по подбору персонала, нахождение успешных решений для самых нестандартных задач!

• полный цикл подбора персонала в торговые сети, на производство и офис компании (Москва/Регионы)
• организация процесса оформления кандидата на должность
• управление адаптацией новых сотрудников;
• организация системы обучения и оценки розничной сети;
• аналитика (мониторинг рынка труда, отчетность, статистика увольнений)
• ведение hr-проекта по аутстаффингу
• аутплейсмент

Достижения:
- оперативно набрала 92 дизайнера-консультанта и 18 управляющих в торговую сеть Filippe Grandy
- организовала и реализовала, совместно с руководством торговой сети Filippe Grandy, мероприятия по снижению текучки торгового персонала. Благодаря данным мероприятиям была снижена текучка торгового персонала с 70% до 30 %
- совместно с руководством торговой сети Filippe Grandy, выстроила систему адаптации, наставничества, обучения и мотивации персонала
- оперативно закрыла несколько проектов по поиску и набору персонала во вновь открывающиеся магазины в регионах для внутренней торговой сети дизайнерской одежды Glance
- оказала эффективную помощь в набрала персонал для партнеров Glance
- внедрила новые источников привлечения торгового персонала
- предложила проект по внедрении Ассесмент-центра для продавцов-консультантов Glance и совместно с коллегами из других торговых подразделений, реализовали его

• полный цикл подбора персонала в торговые сети и офис компании (Москва/Регионы)
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация и обучение новых сотрудников;
• мониторинг рынка труда и заработных плат
• работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ)
• регулярная отчетность и статистика увольнений

Достижения:
- оптимизировала процессы подбора персонала для торговой сети и офиса, благодаря введенным изменениям удавалось вести и эффективно закрывать до 10 вакансий в месяц (до меня в отделе работало 2-а рекрутера)
- внедрила новые источники привлечения торгового персонала

• полный цикл подбора персонала разного уровня во все подразделения банка (розница, ОПЕРУ, корпоративный подбор)
• работа с службой безопасности
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока
• организация обучения и оценки персонала розничной сети
• мониторинг и аналитика рынка труда
• ведение базы данных кандидатов в e - Staf
• отчетность

Достижения:
- по итогам оперативного и эффективного закрытия вакансий прошла путь от Специалиста до Главного специалиста корпоративного подбора
- мной была предложена и воплощена, совместно с специалистами отдела обучения банка, идея Ассесмент-центра для массовых вакансий

• проведение переговоров с внешними заказчиками (руководством компаний)
• взаимодействие с заказчиком на всех этапах подбора
• подбор персонала в секторе: продаж, строительство, бухгалтерия, банк
• проведение первичного собеседования и оценки кандидата
• организация собеседования с заказчиком
• отслеживание испытательного срока
• мониторинг и анализ рынка труда
• отчетность еженедельная/ежемесячная

Достижения:
- по итогам оперативного и эффективного закрытия 18 сложных заявок от клиентов-заказчиков, увеличила лояльность и количество постоянных клиентов
- принесла финансовую прибыль для кадрового агенства от клиентов по факту закрытия вакансий