Рейтинг лучших ИТ-работодателей России 2019 от Хабр Карьеры: читать на Хабре
Обо мне

• 14 лет в подборе и адаптации персонала в крупных компаниях
• опыт подбора персонала всех уровней Москва и Регионы
• навык единовременного ведения большого количества вакансий (свыше 20)
• навык работы с разыми источниками привлечения персонала (в т. ч. нестандартными)
• владение основными техниками подбора, отбора и оценки персонала
• навык проведения интервью (проективное, case –интервью, СОПР)
• навык анализа рынка труда и заработных плат
• организации обучения и оценки розничной сети
• опыт переговоров, заключения договоров с внешними провайдерами
• умение разрабатывать и оптимизировать внутренне документы отдела подбора персонала
• опыт аутстафинга персонала
• опыт аутплейсмента персонала

Опыт работы
Подбор персонала на фрилансе, частный рекрутинг
Рекрутер-freelancer
Июнь 2015 — По настоящее время (4 года и 9 месяцев)

• подбор персонала всех уровней в различных сферах

• организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу);

• проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, сбор и проверка рекомендаций;

• анализ рынка труда и обзор заработных плат;

Оперативная и эффективная реализация многочисленных проектов по подбору персонала, нахождение успешных решений для самых нестандартных задач!

Glance & Filippe Grandy
Москва
HR Manager
Июнь 2010 — Июнь 2015 (5 лет и 1 месяц)

Компания специализируется на производстве и продаже женской дизайнерской одежды и корпусной мебели премиум класса. 250 магазинов по Москве и Регионам. Штат более 1000 человек.
• полный цикл подбора от линейных позиций до Топов (Москва и Регионы);
• организация процесса оформления кандидата на должность
• управление адаптацией новых сотрудников;
• организация системы обучения и оценки розничной сети;
• аналитика (мониторинг рынка труда, отчетность, статистика увольнений)
• ведение hr-проекта по аутстаффингу
• аутплейсмент

ООО Оранж
Москва
HR Generalist
Декабрь 2008 — Июнь 2015 (6 лет и 7 месяцев)

Компания специализировалась на производстве и продаже женской дизайнерской одежды премиум класса. 35 магазинов по Москве. Штат более 400 человек.
• полный цикл подбора персонала (розничная сеть, центральный офис)
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация и обучение новых сотрудников;
• мониторинг рынка труда и заработных плат
• работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ)
• регулярная отчетность и статистика увольнений

ОАО МБРР
Москва
Главный специалист Отдела корпоративного подбора
Март 2006 — Ноябрь 2008 (2 года и 9 месяцев)

Коммерческий Банк. Входит в структуру АФК Система. Топ (20). Более 1500 человек
• полный цикл подбора персонала во все подразделения банка
• работа с СБ
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока
• организация обучения и оценки персонала розничной сети
• мониторинг и аналитика рынка труда
• ведение базы данных кандидатов в e - Staf
• отчетность

ООО Профиль
Москва
Помощник эксперта по подбору персонала
Июль 2005 — Февраль 2006 (8 месяцев)

Кадровое агентство (топ 10).Штат более 1000 человек
• проведение переговоров с внешними заказчиками (руководством компаний)
• взаимодействие с заказчиком на всех этапах подбора
• подбор персонала в секторе: продаж, строительство, бухгалтерия, банк
• проведение первичного собеседования и оценки кандидата
• организация собеседования с заказчиком
• отслеживание испытательного срока
• мониторинг и анализ рынка труда
• отчетность еженедельная/ежемесячная

Высшее образование
Московский городской психолого-педагогический университет
Москва
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Сентябрь 1999—Июнь 2005 (5 лет и 9 месяцев)
Возрастная психология, Психолог