stasya-save1ievastasya-save1ieva

Анастасия Савельева

IT&Digital Recruiter (клиенты -FinTech, GameDev, BigData, AI Systems, E-com) · Кадры · Средний (Middle)
Не ищу работу
Возраст: 33 года
Опыт работы: 2 года и 10 месяцев
Регистрация: 16.04.2020
Последний визит: 1 месяц назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя
Куратор компаний

Опыт работы

  • Frealance
    Москва
    IT Recruiter
    Ноябрь 2019 — По настоящее время (1 год и 3 месяца)
    • Подбор персонала в сфере IT & Digital Marketing  (специалисты, менеджмент среднего и высшего звена)
    • Поиск IT специалистов для международных и российских компаний (FinTech, GameDev, BigData, AI Systems)
    • Закрытые позиции:  PHP / Python / JavaScript/ C# разработчики (Back&front), Data Scientist/ Data Analyst, ML Engineer, DevOps, Системный аналитик, Руководитель отдела по внедрению ПО, UI/UX дизайнер, Digital director, SEO менеджер, SMM Manager, Head of e-commerce
  • Международный Аэропорт "Симферополь"
    Симферополь
    HR Business Partner / Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, (штат компании до 2000 чел)
    Апрель 2018 — Ноябрь 2019 (1 год и 8 месяцев)

    Зона ответственности – рекрутмент, адаптация персонала, нематериальная мотивация, программы внутреннего развития, кадровый резерв, внутренние коммуникации, HR Brand

    - Start-up функции подбора и адаптации персонала в компании с "0", разработка стратегии развития направления
    - Разработка системы и автоматизация подбора персонала (производственный персонал, middle & top менеджмент)
    - Руководство командой направления , самостоятельный подбор персонала на позиции Top& middle management (IT, Финансы, Логистика, Операционный блок)

     - Внедрение программы адаптации персонала 
    - Проведение центров оценки персонала (ЦО) на внутренние программы развития, разработка модели компетенций (совместно с T&D)
    - Разработка и ведение проектов по развитию HR Brand в компании 
    - Работа с ВУЗами / ССУЗами 
    - Создание проектов по развитию внутренних коммуникаций
    - Разработка проектов нематериальной мотивации 
    - Аналитика и отчетность по направлению (текучесть кадров, «приживаемость» персонала
    на испытательном сроке, метрики по кадровому резерву и т.д.)
    - Бюджетирование расходов направления.

Высшее образование

  • РГТЭУ

    Российский государственный торгово-экономический университет; ЗИСТ; МКИ; МКУ; МИСТ; МГУК
    Управления
    Сентябрь 2004 — Июнь 2010 (5 лет и 9 месяцев)