👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
sokolova-a1sokolova-a1

Анна Соколова

Любовь и работа - единственные стоящие вещи в жизни. Работа - это своеобразная форма любви · Другое
Не ищу работу
Возраст: 39 лет
Опыт работы: 18 лет и 6 месяцев
Регистрация: 18.09.2006
Последний визит: более 5 лет назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор персонала любого уровня
Мотивация и поощрение (C&B)
Политики по удержанию и повышению мотивации ключевых сотрудников
Изменения организационной структуры и штатного расписания
Регулярный анализ рынка заработных плат
Бюджет Департамента Персонала
HR Business Partner
Написание функционала, разработка методологий

Профессиональные цели:
Ежедневное строительство под моим чутким руководством успешно и эффективно работающей команды профессионалов

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Лучший сотрудник 2007г. в номинации «Наибольший вклад в обеспечение бизнеса за год»

Членство в обществах и ассоциациях:
Ассоциация Банков России

Дополнительная информация:
Умное лицо - это еще не признак ума. Все глупости в мире совершаются именно с этим выражением лица… Улыбайтесь господа, улыбайтесь.

Опыт работы

  • Российский коммерческий банк
    Москва · Более 5000 сотрудников
    Зам. Директора Департамента Персонала
    Декабрь 2003 — По настоящее время (17 лет)
    Заместитель Директора Департамента Персонала, Начальник Управления по работе с персоналом,  Руководство HR кураторами + массовый подбор  Координация новых кадровых проектов Банка (покупка карточного и эквайрингового бизнеса American Express, реорганизация структуры, оптимизация численности и др.)  Подбор персонала любого уровня в России и Украине  Мотивация и поощрение (C&B): участие во всех проектах и изменениях в политике Банка в области заработной платы/ премирования/ бонусной системы  Политики по удержанию и повышению мотивации ключевых сотрудников  Рекомендации по изменению организационной структуры и штатного расписания подразделений Банка  Адаптация персонала: организация и контроль адаптационных процедур  Регулярный анализ рынка заработных плат  Бюджет Департамента Персонала
  • KMS Group, Graduate (кадровый консалтинг)
    Москва
    Консультант по подбору персонала
    Июнь 2002 — Декабрь 2003 (1 год и 7 месяцев)
     Поиск и подбор персонала под заказ компаний: (GfK, Remedium, RMBC, WRIGLI, Эст-Элек, Hilti, IBM)  Прямой поиск кандидатов и через открытые источники  Участие в проведении graduate программ для западных и российских компаний (NCR, РосИнтер Ресторантс, KPMG, PwC, Hilti, Samsung и другие)

Высшее образование

  • МГУ им. Ломоносова

    Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
    Психологии
    Январь 2003 — Январь 2004 (1 год)
    Повышение квалификации
    Экономический
    Январь 1998 — Январь 2002 (4 года)