Обо мне

Специализация и профессиональные навыки: Восстановление КДП с нуля, организация работы отдела кадров, консультации руководителей предприятий по сложным кадровым вопросам (имею письменные благодарности), успешное прохождение проверок Государственной Инспекции Труда, ФМС, Роспотребнадзора, налоговой. Поиск и подбор персонала различного уровня (имею кейсы, тесты, методики), организация и проведение аттестации и адаптации персонала. Создание и внедрение обязательных и необходимых ЛНА: положений, инструкций, бизнес процессов. Организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры. Контроль дисциплины. Разработка и внедрение материальной (KPI, Грейдирование, ССП, мотивация по целям) и нематериальной мотивации. Организация внутреннего (имею авторские тренинги) и внешнего обучения персонала. Уверенный пользователь ПК (Excel; PowerPoint; «1С: 7.7 и 8.2»; "Босс-кадровик", электронный документооборот; Internet, MS Projeсt). Имею рекомендации с предыдущих мест работы, награды и благодарности.

Профессиональные цели: Организация работы и руководство службой персонала. Тренинги.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты: Благодарность Главы муниципального образования, мэра г. Сосновый Бор, Ленинградской области «За проведение и организацию шефской работы над ветеранами к 60-летию победы в ВОВ 1941 – 1945 г.г.». Медаль концерна «Росэнергоатом» «50 лет атомной энергетике». Знак министерства Российской Федерации по атомной энергии «Ветеран атомной энергетики и промышленности». Благодарность Совета Министров СССР «За организацию и проведение Всесоюзной переписи населения 1989г.». Имею письменные рекомендации со всех предыдущих мест работы

Членство в обществах и ассоциациях: Всесоюзное общество психологов

Дополнительная информация: Провожу кадровый аудит, по его результатам и с учетом особенностей развития компании – разрабатываю эффективную систему управления кадрами. Восстанавливаю КДП, нормативные и регламентирующие документы, создаю систему оценки, подбора и адаптации персонала, имею опросники, тесты, кейсы подбора, осуществляю самостоятельный поиск соискателей, бюджетирование отдела кадров. Составление программы и организация проведения внутреннего и внешнего обучения, самостоятельное проведение тренингов. Проведение корпоративных мероприятий. Ведение ОМС и ДМС. Разработка нормативных документов (составление штатного расписания, должностных инструкций, Правил, Положений). Постановка и контроль кадрового делопроизводства. Формирование кадрового резерва. В непосредственном подчинении инспектор по кадрам.

Опыт работы
ООО "СПАЗ "Плаза"
Санкт-Петербург
Директор по персоналу
Август 2013 — По настоящее время (7 лет и 2 месяца)
Аудит КДП. Подбор персонала. Закрытие всех вакансий. Заключены договора о сотрудничестве с учебными заведениями (Политех и Архитектурная академия) и службами занятости. Организация ВУС. Внедрение KPI. Формирование отдела продаж. Проведение тренингов активных продаж. Успешное прохождение проверки ГИТ. Организация зарплатного проекта. Открытие обособленного подразделения в Тольятти. Организация внешнего обучения. Подготовка документов к ISO
ООО "Капитал Авто Кудрово
Санкт-Петербург
Начальник отдела персонала
Август 2010 — По настоящее время (10 лет и 2 месяца)
Обязанности: - Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация организационно - штатной структуры и штатного расписания с учетом развития компании. Планирование потребностей в персонале и формирование - кадрового резерва. Подбор персонала любого уровня (имею методики и тесты). Приём, перевод, увольнение. Трудовые договора. Создание и внедрение локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции, регламенты, стандарты, бизнес процессы). - Организация обучения и развития персонала на базе корпоративной Академии Дженерал Моторз (GM) г. Москва. Организация и самостоятельное проведение внутреннего обучения (имею 20-ти летний опыт тренера), оценки и аттестации персонала. Консультация руководства - Компании по вопросам управления персоналом и по ТК РФ. Адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов, развитие корпоративной культуры. - Организация и самостоятельное ведение корпоративных мероприятий. Организация взаимодействий подразделений между собой. Оптимизация ФОТ и численности персонала. Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование бюджета отдела персонала.
ООО "Алютх"
Санкт-Петербург
Начальник отдела по управлению персоналом
Июнь 2008 — Сентябрь 2009 (1 год и 4 месяца)
Кадровый аудит. Разработка эффективной системы управления кадрами: нормативных и регламентирующих документов, создание системы оценки, подбора и адаптации персонала, разработка вопросников, кейсов по вакансиям, осуществление самостоятельного поиска и подбора, разработана система мотивации и бюджетирования. Оптимизация структуры и численности персонала. Составление программы и организация проведения внутреннего и внешнего обучения, самостоятельное проведение тренингов. Проведение корпоративных мероприятий. Ведение ОМС и ДМС. Разработка нормативных документов (составление штатного расписания, должностных инструкций, Правил, Положений). Постановка и контроль кадрового делопроизводства. Формирование кадрового резерва. Ведение ОМС, ДМС. Самостоятельное проведение корпоративных мероприятий. Результат: Оптимизация организационной структуры компании, как следствие - повышение эффективности деятельности предприятия. Снижение уровня текучести персонала. Имеются рекомендации
НИЦ СиПБ
Санкт-Петербург
Директор по персоналу
Май 2006 — Июнь 2008 (2 года и 2 месяца)
Ведение, разработка кадровой документации, рекрутинг, консультации руководителей подразделений по ТК, поиск и подбор персонала, полное ведения кадровой документации (КДП); организация и проведение аттестационных мероприятий. Адаптация персонала. Организация и проведение корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры. Разработка системы стимулирования и мотивации работников. Контроль рабочего времени (СКУД). ОМС. Купирование конфликтных ситуаций. Имеются рекомендации.
Высшее образование
Санкт-Петербургский государственный университет (бывший ЛГУ)
Санкт-Петербург
Факультет: Психологии
Январь 1986—Январь 1987 (1 год)
Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет
Санкт-Петербург
Январь 1976—Январь 1982 (6 лет)