Таня Акулич
Обо мне
- опыт в формировании и развитии корпоративной культуры
- опыт ведения внутренних коммуникаций (более 2,5 лет)
- опыт в организации корпоративных мероприятий (в том числе с минимальным бюджетом)
- опыт в создании и продвижении HR-бренда
- опыт в разработке программы адаптации сотрудников
- практикую карьерное консультирование с внешними клиентами (от резюмерайтинга до стратегии поиска нового места работы)
- занимаюсь самообучением на постоянной основе: посещаю HR-конференции, тренинги, слушаю вебинары
Мне максимально понятна важность таких направлений, как ценности компании и их трансляция, корпоративная культура и непрерывное ее совершенствование, внутренние коммуникации — мотивирующие и прозрачные, и, как следствие, вовлеченность и сплоченность команды.
Люблю работать с контентом, хочу и готова много писать. Мне важно мотивировать людей, говорить с каждым членом команды, вдохновлять и видеть результаты — такая обратная связь самая ценная.
Есть опыт создания корпоративных мероприятий с минимальным бюджетом. Это выходит всегда очень изобретательно:). Часто выбираюсь с сотрудниками – проводим вместе свободное время.
Хочу быть амбассадором, который делится опытом и достижениями компании, культурой, ценностями с внешним миром.
немного неформальной информации:
- пишу небольшие заметки и статьи. Мой обзор для “Афиша-мир”: https://mir.afisha.ru/cities/sevastopol/okrestnosti
- на корпоративах готовлю вкусный хумус:)
- провожу сотрудникам экскурсии по старым и секретным дворам Москвы
- снимаю на пленочный фотоаппарат (делаю коллективные снимки / бизнес-фотосесиии / корпоративные фотографии)
- люблю читать и дарить книги. В данный момент читаю книгу по корпоративной культуре "Доставляя счастье" (Тони Шей) и "Атлант расправил плечи" (Айн Рэнд)
Опыт работы
- Звук — легальный музыкальный сервис по подписке, доступный в приложениях для iOS, Android и на сайте zvooq.com.Москва · От 10 до 100 сотрудниковРуководитель отдела персоналаИюль 2017 — По настоящее время (3 года и 7 месяцев)
Руководитель отдела персонала
В единственном лице веду основные HR-блоки:
– корпоративная культура и HR-бренд:
- формирую план мероприятий и осуществляю его реализацию (корпоративы, командообразующие мероприятия: внутренние и внешние, тематические)
- развиваю корпоративную культуру
- усиливаю HR-бренд, выступаю в роли амбассадора: выстраиваю позиционирование компании на рынке труда, работаю над продвижением в соцсетях
- работаю над увеличением степени удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
– внутренние коммуникации:
- создаю весь корпоративный контент (пишу новости компании, анонсы мероприятий, опросы)
- развиваю внутренние тематические каналы (совместный досуг вне офиса, активности в офисе), занимаюсь организацией данных мероприятий
- транслирую информацию о событиях и новостях компании в социальных сетях (fb; создала и веду страницу компании в instagram)
– активно практикую коучинг персонала своими силами
– формирую и совершенствую систему EVP
Достижения:
– обновленное описание "О компании" попало в обзор Моего Круга “Что рассказать о компании, чтобы получить отклики от разработчиков” в раздел “команда проекта”: https://habrahabr.ru/company/moikrug/blog/314152/
Результат: увеличение количества откликов и налаживание обратной связи. После публикации нового текста о компании, увеличился интерес к HR-бренду, часто в сопроводительных письмах ссылаются на описанную в нем информацию
– внедрила серию внешних развлекательных мероприятий по сплочению команды, которые проходят на постоянной основе
– разработала и реализовала карьерную страницу на сайте компании, что увеличило приток соискателей
HR менеджер (generalist)Август 2015 — Июнь 2017 (1 год и 11 месяцев)– занимаюсь подбором специалистов во все отделы компании (80% – IT, 20% – digital)
HR-концепция: поиск кандидатов не просто соответствующих профессиональным требованиям, но и совпадающих с компанией в культурном коде.
Как результат: очень дружный коллектив и слаженная командная работа
– разрабатываю программу адаптации для новых сотрудников: написала welcome-письмо перед выходом и сверстала его в mailchimp, составила подробную процедуру онбординга в первый рабочий день / в период ИС / в течение дальнейшей работы
– работаю над созданием и продвижением HR-бренда:
- усиливаю концепцию HR-бренда
- составляю тексты о компании для карьерного и рабочих сайтов, принимаю участие в написании вакансий
- взаимодействую с различными веб-медиа для публикации информации о Zvooq
– принимаю участие в формировании и развитии корпоративной культуры– занимаюсь осуществлением внутренних коммуникаций
– отвечаю за организацию и проведение всех мероприятий
Достижения:
– разработала и внедрила подробное онбординг-письмо (отправляется перед выходом на работу) для новичков – это улучшило процедуру адаптации и увеличило количество положительных отзывов от новых сотрудников
– внедрила систему адаптации для новых сотрудников в период прохождения ИС, что позволило повысить эффективность их работы
– закрыла все вакансии в 2017 году без привлечения КА
- Менеджер отдела продаж автомобилей премиум-класса (Volvo)Ноябрь 2013 — Декабрь 2014 (1 год и 2 месяца)Обязанности: — продажа автомобилей и дополнительных услуг компании; — прием входящих звонков, холодные звонки; — презентация автомобилей в шоу-руме, проведение тест-драйва; — сопровождение и проведение сделки на всех этапах; — постоянный анализ автомобильного рынка: мониторинг цен конкурентов, анализ особенности брендов. Достижения: — лучший менеджер отдела продаж по итогам месяца, прохождения собеседования в рамках программы кадрового резерва; — совершенствование техники продаж.Администратор автосалона Jaguar Land RoverЯнварь 2013 — Октябрь 2013 (10 месяцев)Обязанности: — встреча клиентов, выявление потребностей, предоставление всей необходимой информации; — консультация клиентов в автосалоне и по телефону; — взаимодействие с основными отделами автосалона. Достижения: — опыт в решении конфликтных вопросов с клиентами; — повышение в должности, переход в отдел продаж.
- RichesseСевастопольРуководитель отдела рекламы; заместитель руководителя отдела продажАпрель 2010 — Сентябрь 2012 (2 года и 6 месяцев)Руководитель отдела рекламы (апр. 2010 - сент. 2010 г.) Обязанности: — организация работы отдела рекламы, составление графика работ; — поиск и организация работы промоагентов, наставничество, контроль за исполнением работ в полях; — написание контента (рекламные тексты, анонсы мероприятий, статьи); — ведение официального сайта и аккаунтов в соцсетях; — поиски новых партнеров и каналов размещения рекламы; — разработка и создание комплекса ATL и BTL рекламы. Достижения: — опыт управления коллективом; — способность реализовывать несколько проектов одновременно; — совершенствование ведения переговоров в заказчиками; — повышение в должности, переход в отдел продаж недвижимости. Заместитель руководителя отдела продаж (январь 2011 - сент. 2012) — руководство коллективом и организация работы офиса; — самостоятельное ведение переговоров с заказчиками; — заключение сделок с клиентами в отсутствие руководителя; — организация поздравлений сотрудников, участие в организации корпоративов.
Высшее образование
- Экономики и менеджмента; ЭиМАвгуст 2003 — Июнь 2008 (4 года и 10 месяцев)Менеджмент организаций