sevastopolobnimaetsevastopolobnimaet

Таня Акулич

Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре · Менеджмент · Маркетинг
Открыт к предложениям
Возраст: 34 года
Опыт работы: 10 лет
Регистрация: 20.10.2015
Последний визит: 2 года назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

  • опыт в формировании и развитии корпоративной культуры
  • опыт ведения внутренних коммуникаций (более 2,5 лет)
  • опыт в организации корпоративных мероприятий (в том числе с минимальным бюджетом)
  • опыт в создании и продвижении HR-бренда
  • опыт в разработке программы адаптации сотрудников
  • практикую карьерное консультирование с внешними клиентами (от резюмерайтинга до стратегии поиска нового места работы)
  • занимаюсь самообучением на постоянной основе: посещаю HR-конференции, тренинги, слушаю вебинары

Мне максимально понятна важность таких направлений, как ценности компании и их трансляция, корпоративная культура и непрерывное ее совершенствование, внутренние коммуникации — мотивирующие и прозрачные, и, как следствие, вовлеченность и сплоченность команды. 

Люблю работать с контентом, хочу и готова много писать. Мне важно мотивировать людей, говорить с каждым членом команды, вдохновлять и видеть результаты — такая обратная связь самая ценная.

Есть опыт создания корпоративных мероприятий с минимальным бюджетом. Это выходит всегда очень изобретательно:). Часто выбираюсь с сотрудниками – проводим вместе свободное время. 

Хочу быть амбассадором, который делится опытом и достижениями компании, культурой, ценностями с внешним миром.

немного неформальной информации:

  • пишу небольшие заметки и статьи. Мой обзор для “Афиша-мир”: https://mir.afisha.ru/cities/sevastopol/okrestnosti
  • на корпоративах готовлю вкусный хумус:) 
  • провожу сотрудникам экскурсии по старым и секретным дворам Москвы 
  • снимаю на пленочный фотоаппарат (делаю коллективные снимки / бизнес-фотосесиии / корпоративные фотографии)
  • люблю читать и дарить книги. В данный момент читаю книгу по корпоративной культуре "Доставляя счастье" (Тони Шей) и "Атлант расправил плечи" (Айн Рэнд)

Опыт работы

  • Звук — легальный музыкальный сервис по подписке, доступный в приложениях для iOS, Android и на сайте zvooq.com.
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    Руководитель отдела персонала
    Июль 2017 — По настоящее время (3 года и 7 месяцев)

    Руководитель отдела персонала

    В единственном лице веду основные HR-блоки: 

    – корпоративная культура и HR-бренд:

    • формирую план мероприятий и осуществляю его реализацию (корпоративы, командообразующие мероприятия: внутренние и внешние, тематические)
    • развиваю корпоративную культуру
    • усиливаю HR-бренд, выступаю в роли амбассадора: выстраиваю позиционирование компании на рынке труда, работаю над продвижением в соцсетях
    • работаю над увеличением степени удовлетворенности и вовлеченности сотрудников 

    – внутренние коммуникации: 

    • создаю весь корпоративный контент (пишу новости компании, анонсы мероприятий, опросы)
    • развиваю внутренние тематические каналы (совместный досуг вне офиса, активности в офисе), занимаюсь организацией данных мероприятий
    • транслирую информацию о событиях и новостях компании в социальных сетях (fb; создала и веду страницу компании в instagram)

    – активно практикую коучинг персонала своими силами

    – формирую и совершенствую систему EVP

    Достижения: 

    – обновленное описание "О компании" попало в обзор Моего Круга “Что рассказать о компании, чтобы получить отклики от разработчиков” в раздел “команда проекта”: https://habrahabr.ru/company/moikrug/blog/314152/

    Результат: увеличение количества откликов и налаживание обратной связи. После публикации нового текста о компании, увеличился интерес к HR-бренду, часто в сопроводительных письмах ссылаются на описанную в нем информацию

    – внедрила серию внешних развлекательных мероприятий по сплочению команды, которые проходят на постоянной основе

    – разработала и реализовала карьерную страницу на сайте компании, что увеличило приток соискателей

    HR менеджер (generalist)
    Август 2015 — Июнь 2017 (1 год и 11 месяцев)

    – занимаюсь подбором специалистов во все отделы компании (80% – IT, 20% – digital)

    HR-концепция: поиск кандидатов не просто соответствующих профессиональным требованиям, но и совпадающих с компанией в культурном коде. 

    Как результат: очень дружный коллектив и слаженная командная работа

    – разрабатываю программу адаптации для новых сотрудников: написала welcome-письмо перед выходом и сверстала его в mailchimp, составила подробную процедуру онбординга в первый рабочий день / в период ИС / в течение дальнейшей работы

    – работаю над созданием и продвижением HR-бренда:

    • усиливаю концепцию HR-бренда
    • составляю тексты о компании для карьерного и рабочих сайтов, принимаю участие в написании вакансий
    • взаимодействую с различными веб-медиа для публикации информации о Zvooq

    – принимаю участие в формировании и развитии корпоративной культуры– занимаюсь осуществлением внутренних коммуникаций

    – отвечаю за организацию и проведение всех мероприятий

    Достижения: 

    –  разработала и внедрила подробное онбординг-письмо (отправляется перед выходом на работу) для новичков – это улучшило процедуру адаптации и увеличило количество положительных отзывов от новых сотрудников 

    – внедрила систему адаптации для новых сотрудников в период прохождения ИС, что позволило повысить эффективность их работы 

    – закрыла все вакансии в 2017 году без привлечения КА

  • Лидер автомобильного бизнеса России
    Москва · От 1000 до 5000 сотрудников
    Менеджер отдела продаж автомобилей премиум-класса (Volvo)
    Ноябрь 2013 — Декабрь 2014 (1 год и 2 месяца)
    Обязанности: — продажа автомобилей и дополнительных услуг компании; — прием входящих звонков, холодные звонки; — презентация автомобилей в шоу-руме, проведение тест-драйва; — сопровождение и проведение сделки на всех этапах; — постоянный анализ автомобильного рынка: мониторинг цен конкурентов, анализ особенности брендов. Достижения: — лучший менеджер отдела продаж по итогам месяца, прохождения собеседования в рамках программы кадрового резерва; — совершенствование техники продаж.
    Администратор автосалона Jaguar Land Rover
    Январь 2013 — Октябрь 2013 (10 месяцев)
    Обязанности: — встреча клиентов, выявление потребностей, предоставление всей необходимой информации; — консультация клиентов в автосалоне и по телефону; — взаимодействие с основными отделами автосалона. Достижения: — опыт в решении конфликтных вопросов с клиентами; — повышение в должности, переход в отдел продаж.
  • Richesse
    Севастополь
    Руководитель отдела рекламы; заместитель руководителя отдела продаж
    Апрель 2010 — Сентябрь 2012 (2 года и 6 месяцев)
    Руководитель отдела рекламы (апр. 2010 - сент. 2010 г.) Обязанности: — организация работы отдела рекламы, составление графика работ; — поиск и организация работы промоагентов, наставничество, контроль за исполнением работ в полях; — написание контента (рекламные тексты, анонсы мероприятий, статьи); — ведение официального сайта и аккаунтов в соцсетях; — поиски новых партнеров и каналов размещения рекламы; — разработка и создание комплекса ATL и BTL рекламы. Достижения: — опыт управления коллективом; — способность реализовывать несколько проектов одновременно; — совершенствование ведения переговоров в заказчиками; — повышение в должности, переход в отдел продаж недвижимости. Заместитель руководителя отдела продаж (январь 2011 - сент. 2012) — руководство коллективом и организация работы офиса; — самостоятельное ведение переговоров с заказчиками; — заключение сделок с клиентами в отсутствие руководителя; — организация поздравлений сотрудников, участие в организации корпоративов.

Высшее образование

  • СевГУ

    Севастопольский государственный университет
    Севастополь · 242 выпускника
    Экономики и менеджмента; ЭиМ
    Август 2003 — Июнь 2008 (4 года и 10 месяцев)
    Менеджмент организаций