Мне максимально понятна важность таких направлений, как ценности компании и их трансляция, корпоративная культура и непрерывное ее совершенствование, внутренние коммуникации — мотивирующие и прозрачные, и, как следствие, вовлеченность и сплоченность команды.
Люблю работать с контентом, хочу и готова много писать. Мне важно мотивировать людей, говорить с каждым членом команды, вдохновлять и видеть результаты — такая обратная связь самая ценная.
Есть опыт создания корпоративных мероприятий с минимальным бюджетом. Это выходит всегда очень изобретательно:). Часто выбираюсь с сотрудниками – проводим вместе свободное время.
Хочу быть амбассадором, который делится опытом и достижениями компании, культурой, ценностями с внешним миром.
немного неформальной информации:
Руководитель отдела персонала
В единственном лице веду основные HR-блоки:
– корпоративная культура и HR-бренд:
– внутренние коммуникации:
– активно практикую коучинг персонала своими силами
– формирую и совершенствую систему EVP
Достижения:
– обновленное описание "О компании" попало в обзор Моего Круга “Что рассказать о компании, чтобы получить отклики от разработчиков” в раздел “команда проекта”: https://habrahabr.ru/company/moikrug/blog/314152/
Результат: увеличение количества откликов и налаживание обратной связи. После публикации нового текста о компании, увеличился интерес к HR-бренду, часто в сопроводительных письмах ссылаются на описанную в нем информацию
– внедрила серию внешних развлекательных мероприятий по сплочению команды, которые проходят на постоянной основе
– разработала и реализовала карьерную страницу на сайте компании, что увеличило приток соискателей
– занимаюсь подбором специалистов во все отделы компании (80% – IT, 20% – digital)
HR-концепция: поиск кандидатов не просто соответствующих профессиональным требованиям, но и совпадающих с компанией в культурном коде.
Как результат: очень дружный коллектив и слаженная командная работа
– разрабатываю программу адаптации для новых сотрудников: написала welcome-письмо перед выходом и сверстала его в mailchimp, составила подробную процедуру онбординга в первый рабочий день / в период ИС / в течение дальнейшей работы
– работаю над созданием и продвижением HR-бренда:
– принимаю участие в формировании и развитии корпоративной культуры– занимаюсь осуществлением внутренних коммуникаций
– отвечаю за организацию и проведение всех мероприятий
Достижения:
– разработала и внедрила подробное онбординг-письмо (отправляется перед выходом на работу) для новичков – это улучшило процедуру адаптации и увеличило количество положительных отзывов от новых сотрудников
– внедрила систему адаптации для новых сотрудников в период прохождения ИС, что позволило повысить эффективность их работы
– закрыла все вакансии в 2017 году без привлечения КА