ryizhova-anna4ryizhova-anna4

Анна Рыжова

Не ищу работу
Возраст: 36 лет
Опыт работы: 14 лет и 8 месяцев
Регистрация: 24.09.2009
Последний визит: 5 лет назад
Местоположение: Россия, Санкт-Петербург

Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор ИТ-специалистов
Подбор административного персонала
Кадровое делопроизводство (в т.ч. его организация с "нуля" и восстановление)

Профессиональные цели:
расширить и углубить знания в сфере управления персоналом (мотивация, построение систем оценки и обучений и др.)

Дополнительная информация:
Знание ТК РФ. Опыт работы на всех участках ведения КДП.
Опыт работы с большими объемами данных.
Опыт подбора ИТ-специалистов (разработчики JAVA и С#, инженеры по тестированию, консультанты по внедрению и сопровождению, аналитики и руководители проектов).
Принимала участие в составлении программ обучения и тестов по внедряемым информационныи системам.
Целеустремленность, ответственность, работоспособность, коммуникабельность, стремление к профессиональному росту.
Опытный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint. 1C ЗиК 7.7, 1С ЗУП 8.2.

Опыт работы

  • Санкт-Петербург · От 100 до 1000 сотрудников
    НR-менеджер
    Апрель 2012 — По настоящее время (8 лет и 10 месяцев)
  • Санкт-Петербург · От 100 до 1000 сотрудников
    НR-менеджер
    Ноябрь 2010 — Апрель 2012 (1 год и 6 месяцев)
    Обязанности: - Поиск и подбор персонала (ИТ-специалисты). Практически постоянно велась работа по позиции JAVA-разработчика (6 закрытых вакансий за последние 3 мес) и консультанта по внедрению. - Организация кадрового делопроизводства с «нуля». Контроль ведения кадрового делопроизводства - Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока (по итогам испытательного срока проводились беседы о результатах работы, по ряду должностей были разработаны и применялись тесты на знание внедряемых информационных систем). - Организация обучения сотрудников (составление плана обучения на год совместно с руководителями подразделений, организация внешних обучений, инициирование внутренних обучений новым продуктам компании (в том числе обучение новым релизам и версиям информацион - Мониторинг заработных плат. - Работа с локальными нормативными актами (их составление, актуализация). - Взаимодействие со страховой компанией по вопросам добровольного медицинского страхования (ДМС). - Участие в организации корпоративных мероприятий. - Консультирование сотрудников по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
  • Санкт-Петербург · От 10 до 100 сотрудников
    менеджер по персоналу
    Октябрь 2008 — Ноябрь 2010 (2 года и 2 месяца)
    Обязанности: - Контроль за правильностью оформления кадровой документации (численность компании 100 человек): График отпусков, Штатное расписание, Табель учета рабочего времени, Приказы по личному составу, отпуску, командировке, и пр. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о подборе и перемещении персонала, Положения об адаптации, Положения о деловой оценке и пр.), разработка должностных инструк - Проведение мониторинга заработной платы специалистов. - Подбор персонала на открытые вакансии (административный персонал, ИТ-специалисты), проведение собеседований, адаптация новых сотрудников (составление индивидуального плана работы, проведение бесед о прохождении испытательного срока).
  • Санкт-Петербург · От 100 до 1000 сотрудников
    начальник отдела кадров
    Сентябрь 2007 — Август 2008 (1 год)
    Обязанности: - Руководство деятельностью отдела. Контроль и ведение КДП при численности более 500 чел. (Санкт-Петербург и 5 филиалов в разных городах России): прием на работу, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, л - Составление должностных инструкций и положений об отделах. - Составление отчетов о текучести кадров, анализ причин. - Формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание. Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об адаптации). - Работа с отчетностью по квотированию инвалидов. - Работа с филиалами. Контроль ведения КДП в филиалах. - Опыт работы по восстановлению документации, а также оформлению документации при реорганизации Компании. - Частично занималась вопросами подбора персонала. - Ведение отчетности по подбору персонала. Составление плана подбора. Проведение мониторинга заработных плат специалистов. Одновременно было открыто порядка 100 вакансий (административый персонал, ИТР, рабочие).
  • ООО Эридан, г. Барнаул
    Барнаул
    менеджер по персоналу
    Май 2006 — Сентябрь 2007 (1 год и 5 месяцев)
    Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, ведение трудовых книжек, карточек Т2 и личных дел работников. Табель учета рабочего времени, штатное расписание, внесение изменений в штатное расписание, - Размещение заявок по открытым вакансиям, проведение первичных собеседований. - Работа с первичной документацией. Численность 20 чел.

Высшее образование

  • ИМИСП

    Санкт-Петербургский международный институт менеджмента
    Санкт-Петербург · 16 выпускников
    Менеджмента
    Январь 2011 — Январь 2011 (1 месяц)
  • АлтГТУ им. И.И. Ползунова

    Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова
    Барнаул · 459 выпускников
    Институт экономики и управления региональным развитием
    Январь 2001 — Январь 2006 (5 лет)