Обязанности: - Поиск и подбор персонала (ИТ-специалисты). Практически постоянно велась работа по позиции JAVA-разработчика (6 закрытых вакансий за последние 3 мес) и консультанта по внедрению. - Организация кадрового делопроизводства с «нуля». Контроль ведения кадрового делопроизводства - Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока (по итогам испытательного срока проводились беседы о результатах работы, по ряду должностей были разработаны и применялись тесты на знание внедряемых информационных систем). - Организация обучения сотрудников (составление плана обучения на год совместно с руководителями подразделений, организация внешних обучений, инициирование внутренних обучений новым продуктам компании (в том числе обучение новым релизам и версиям информацион - Мониторинг заработных плат. - Работа с локальными нормативными актами (их составление, актуализация). - Взаимодействие со страховой компанией по вопросам добровольного медицинского страхования (ДМС). - Участие в организации корпоративных мероприятий. - Консультирование сотрудников по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Обязанности: - Контроль за правильностью оформления кадровой документации (численность компании 100 человек): График отпусков, Штатное расписание, Табель учета рабочего времени, Приказы по личному составу, отпуску, командировке, и пр. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о подборе и перемещении персонала, Положения об адаптации, Положения о деловой оценке и пр.), разработка должностных инструк - Проведение мониторинга заработной платы специалистов. - Подбор персонала на открытые вакансии (административный персонал, ИТ-специалисты), проведение собеседований, адаптация новых сотрудников (составление индивидуального плана работы, проведение бесед о прохождении испытательного срока).

Обязанности: - Руководство деятельностью отдела. Контроль и ведение КДП при численности более 500 чел. (Санкт-Петербург и 5 филиалов в разных городах России): прием на работу, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, л - Составление должностных инструкций и положений об отделах. - Составление отчетов о текучести кадров, анализ причин. - Формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание. Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об адаптации). - Работа с отчетностью по квотированию инвалидов. - Работа с филиалами. Контроль ведения КДП в филиалах. - Опыт работы по восстановлению документации, а также оформлению документации при реорганизации Компании. - Частично занималась вопросами подбора персонала. - Ведение отчетности по подбору персонала. Составление плана подбора. Проведение мониторинга заработных плат специалистов. Одновременно было открыто порядка 100 вакансий (административый персонал, ИТР, рабочие).

Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, ведение трудовых книжек, карточек Т2 и личных дел работников. Табель учета рабочего времени, штатное расписание, внесение изменений в штатное расписание, - Размещение заявок по открытым вакансиям, проведение первичных собеседований. - Работа с первичной документацией. Численность 20 чел.