Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать. Читать исследование Хабр Карьеры
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор ИТ-специалистов
Подбор административного персонала
Кадровое делопроизводство (в т.ч. его организация с "нуля" и восстановление)

Профессиональные цели:
расширить и углубить знания в сфере управления персоналом (мотивация, построение систем оценки и обучений и др.)

Дополнительная информация:
Знание ТК РФ. Опыт работы на всех участках ведения КДП.
Опыт работы с большими объемами данных.
Опыт подбора ИТ-специалистов (разработчики JAVA и С#, инженеры по тестированию, консультанты по внедрению и сопровождению, аналитики и руководители проектов).
Принимала участие в составлении программ обучения и тестов по внедряемым информационныи системам.
Целеустремленность, ответственность, работоспособность, коммуникабельность, стремление к профессиональному росту.
Опытный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint. 1C ЗиК 7.7, 1С ЗУП 8.2.

Опыт работы
Санкт-Петербург
НR-менеджер
Апрель 2012 — По настоящее время (7 лет и 11 месяцев)
НR-менеджер
Ноябрь 2010 — Апрель 2012 (1 год и 6 месяцев)
Обязанности: - Поиск и подбор персонала (ИТ-специалисты). Практически постоянно велась работа по позиции JAVA-разработчика (6 закрытых вакансий за последние 3 мес) и консультанта по внедрению. - Организация кадрового делопроизводства с «нуля». Контроль ведения кадрового делопроизводства - Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока (по итогам испытательного срока проводились беседы о результатах работы, по ряду должностей были разработаны и применялись тесты на знание внедряемых информационных систем). - Организация обучения сотрудников (составление плана обучения на год совместно с руководителями подразделений, организация внешних обучений, инициирование внутренних обучений новым продуктам компании (в том числе обучение новым релизам и версиям информацион - Мониторинг заработных плат. - Работа с локальными нормативными актами (их составление, актуализация). - Взаимодействие со страховой компанией по вопросам добровольного медицинского страхования (ДМС). - Участие в организации корпоративных мероприятий. - Консультирование сотрудников по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
менеджер по персоналу
Октябрь 2008 — Ноябрь 2010 (2 года и 2 месяца)
Обязанности: - Контроль за правильностью оформления кадровой документации (численность компании 100 человек): График отпусков, Штатное расписание, Табель учета рабочего времени, Приказы по личному составу, отпуску, командировке, и пр. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о подборе и перемещении персонала, Положения об адаптации, Положения о деловой оценке и пр.), разработка должностных инструк - Проведение мониторинга заработной платы специалистов. - Подбор персонала на открытые вакансии (административный персонал, ИТ-специалисты), проведение собеседований, адаптация новых сотрудников (составление индивидуального плана работы, проведение бесед о прохождении испытательного срока).
начальник отдела кадров
Сентябрь 2007 — Август 2008 (1 год)
Обязанности: - Руководство деятельностью отдела. Контроль и ведение КДП при численности более 500 чел. (Санкт-Петербург и 5 филиалов в разных городах России): прием на работу, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, л - Составление должностных инструкций и положений об отделах. - Составление отчетов о текучести кадров, анализ причин. - Формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание. Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об адаптации). - Работа с отчетностью по квотированию инвалидов. - Работа с филиалами. Контроль ведения КДП в филиалах. - Опыт работы по восстановлению документации, а также оформлению документации при реорганизации Компании. - Частично занималась вопросами подбора персонала. - Ведение отчетности по подбору персонала. Составление плана подбора. Проведение мониторинга заработных плат специалистов. Одновременно было открыто порядка 100 вакансий (административый персонал, ИТР, рабочие).
ООО Эридан, г. Барнаул
Барнаул
менеджер по персоналу
Май 2006 — Сентябрь 2007 (1 год и 5 месяцев)
Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, ведение трудовых книжек, карточек Т2 и личных дел работников. Табель учета рабочего времени, штатное расписание, внесение изменений в штатное расписание, - Размещение заявок по открытым вакансиям, проведение первичных собеседований. - Работа с первичной документацией. Численность 20 чел.
Высшее образование
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента
Санкт-Петербург
Факультет: Менеджмента
Январь 2011—Январь 2011
Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова
Барнаул
Факультет: Институт экономики и управления региональным развитием
Январь 2001—Январь 2006 (5 лет)