Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Проведение интервью (структурированное, по компетенциям, стрессовое интервью).
Прямой поиск.
Владение английским языком на свободном уровне. Был обширный опыт общения в американской компании с американцами, индусами, корейцами и другими национальностями.
1С:8 (Зарплата и упрвление персоналом).
ПК на уровне эксперта.

Профессиональные цели:
Дальнейшее профессиональное развитие как IT&Telecom консультант.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
2013 - "Интервью по компетенциям. Техника CARE".
2012 - "Переговоры с клиентами"
2012 - "Эффективный рекрутмент"
2007 - НОУ "Институт технологий менеджмента" - Менеджер по персоналу
2003 - РГПУ им. А.И. Герцена "Коммуникации в сфере международного туризма".
2003 - диплом с выражением благодарности за помощь в проведении саммита G8 в Санкт-Петербурге. Диплом подписан лично В.И. Матвиенко.

Членство в обществах и ассоциациях:
Членство в обществах и ассоциациях
executive, HR клуб "Вектор"
habrahabr

Дополнительная информация:
Свободно говорю на английском языке. Общаюсь с коллегами по работе и друзьями.

Опыт работы
Менеджер по персоналу
Май 2013 — По настоящее время (7 лет и 6 месяцев)
IT&Telecom Консультант
Май 2012 — Апрель 2013 (1 год)
Нева Фуд
Санкт-Петербург
Менеджер по персоналу
Июль 2010 — Февраль 2012 (1 год и 8 месяцев)
Обязанности: - 1 Ведение кадрового делопроизводства (1С:8 Зарплата и управление персоналом). - 2. Подбор персонала на производство и в офис. - 3. Проведение собеседований (телефонных и личных интервью). - 4. Мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва. - 5. Размещение вакансий в СМИ, на сайтах, сотрудничество с центром занятости Приморского района. - 5. Прохождение внеплановых трудовых проверок. - 6. Выполнение поручений генерального директора. - 7. Сопровождение гостей-экспатов компании. - 8. Перевод технической литературы. Достижения: - Успешное прохождение внеплановой кадровой проверки. - Штат компании полностью укомплектован.
BCForward
Санкт-Петербург
Менеджер по персоналу
Январь 2007 — Июль 2010 (3 года и 7 месяцев)
Обязанности: - 1. Подбор персонала на IT позиции, а так же временные административные позиции: проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, работа с HR сайтами, публикация вакансий, активный поиск резюме; - 2. Адаптация персонала, составление должностных инструкций; - 3. Мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва. - 4. Организация и проведение корпоративных мероприятий. - 5. Ведение КДП с «0» (оформление на работу, увольнение, формирование штатного расписания, графики отпусков, оформление начисления премий). - 6. Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников. - 7. Написание регламентирующих документов (ПВТР, положений, инструкций) - 8. Подготовка ОМС, банковских карт сотрудников. Достижения: - Был полностью укомплектован штат компании, что позволило в кратчайшие сроки запустить несколько новых проектов.
Управляющая компания "Питер"
Санкт-Петербург
Помощник управляющего
Февраль 2006 — Январь 2007 (1 год)
1. Сдача помещений в аренду. 2. Поддержание партнерских отношений с арендаторами. 3. Подготовка пакетов договоров для арендаторов. 4. Выставление счетов арендаторам. 5. Взаимодействие с подрядчиками. Контроль качества работ, контроль сроков выполнения работ. 6. Проверка первичной документации.
Высшее образование
Институт технологий менеджмента при РАН
Санкт-Петербург
 
Январь 2007—Январь 2007
Российский государственный педагогический университет имени А.И. Герцена
Санкт-Петербург
Факультет: Дошкольного образования
Январь 2000—Январь 2005 (5 лет)