Раис Шаехов

Обязанности:

Работа по договору ГПХ. Руководство работой отдела (15 человек). Прием на работу, тестирование, формирование кадрового резерва. Постановка задач. Проверка работы. Ежедневные отчеты, динамика выполнения работ, прогнозирование и предупреждение простоев в работе. Анализ документации, организация обучения, организация наставничества, организация рабочих мест, снабжение оргтехникой.

Достижения:

Мною разработана форма договора ГПХ и мотивационной программы для приема на работу сотрудников. В дальнейшем мотивационная программа корректировалась, в результате сотрудники замотивированы на высокую производительность и качественное выполнение работ. Производительность повысилась более, чем на 30%, при неизменном качестве и бюджете. Отсутствие текучести кадров.

Обязанности:

Весной 2009 года был назначен начальником отдела Центра информационных технологий ОАО «Таттелеком» Нижнекамского ЗУЭС. Руководство коллективом из 22 человек, в дальнейшем коллектив был более 50 человек. Прием на работу, тестирование, обучение, увольнение, подготовка и проведение аттестаций. Планирование работы, постановка задач, контроль выполнения поставленных целей, взаимодействие с другими руководителями, организациями, администрацией города, планирование бюджета на месяц, год, подготовка и защита инвестиционных проектов. Выполнение плановых показателей по прибыли, по подключениям. Заключение договоров с поставщиками на поставку оргтехники и комплектующих для всего ЗУЭС и филиалов. Планирование и поставка сетевого оборудования, работа с подрядчиками по монтажу и обслуживанию сетевого оборудования, обеспечивая бесперебойную работу.

Достижения:

Под моим частичным руководством реализован проект строительства оптической сети в Нижнекамске (Интернет и кабельное телевидение). В 2009-2010 годах мною организована с «нуля» работа службы технической поддержки пользователей интернет «Летай», разработаны и внедрены скрипты. Совместно с коммерческим блоком велась работа с корпоративными клиентами, выявление потребностей, техническая реализация проектов. Разработана и внедрена система онлайн мониторинга оборудования и линий связи. Внедрена система защиты кабеля от хищения. Проводилось плановое обслуживание оборудования, позволившее сократить количество аварийных ситуаций. Внедрено дежурство по выходным дням и в вечернее время. Проведена работа с жилищными службами разных районов города для получения круглосуточного беспрепятственного доступа в подвалы, где установлено оборудование. При моём непосредственном участии было начато внедрение программного комплекса компании GE - инвентаризация сетевых ресурсов Работа в этой должности научила меня добиваться поставленных руководством задач, решать не стандартные вопросы, соблюдать в коллективе трудовую дисциплину, взаимодействовать с органами власти, с подрядчиками в интересах компании, проявлять разумную инициативу, делегировать полномочия, брать на себя ответственность за работу своего подразделения, работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость. Кроме того я научился мотивировать подчинённых на продуктивную работу не только финансовыми инструментами.

Обязанности:

Руководство работой филиала. Прием на работу сотрудников. Ведение документации, отчетов, финансовых документов. Взаимодействие с контрагентами, подрядчиками, заказчиком. Организация обучения. Привлечение для удаленного обучения аналитиков из Санкт Петербурга. Работа филиала - миграция данных из различных источников в программный комплекс Small World PNI. Разработка и внедрение бизнес-процессов. Организация рабочих мест сотрудников. Закупка оргтехники, мебели, канцтоваров.

Достижения:

При приеме на работу мною предложено тестирование, которое позволило выявить, навыки необходимые на этих должностях. Мною вёлся кадровый запас соискателей, на случай увольнения сотрудников. Сотрудники пользовались корпоративным порталом, участвовали в мероприятиях (фотоконкурсы и т.д.). Мною были организованы выездные корпоративные мероприятия. Внедрена форма удаленного обучения с привлечение коллег из Санкт Петербурга (видеосвязь+голос+удаленное управление). Обучение внутри коллектива проводилось регулярно, с детальным разбором не стандартных ситуаций (в кругу). Мониторилось повторение этих ситуаций. Совместно с HR службой головной компании, была разработана мотивационная программа. Были разработаны и внедрены бизнес-процессы внутри проекта, внутри филиала, с привлечением смежных отделов филиала "Санкт Петербург". Мой филиал работал самостоятельно, не беспокоя по мелочам руководителя из головного офиса, выполняя поставленные задачи.

Обязанности:

Руководство инженерами и программистами. Поиск кандидатов, проведение собеседования, тестирования и прием на работу специалистов, проведение обучения, коучинг. Работа по анализу и внедрению новых разработок (написание программ для интернет проектов). Координация работы более пятидесяти удаленных работников в разных странах СНГ (скайп, телефон), выплата финансового вознаграждения за работу, снабжение необходимым оборудованием, закупка оборудования у китайского производителя.

Достижения:

Работа в этой организации научила меня ставить работникам конкретные, ясные цели и добиваться их выполнения в срок, даже не смотря на не соблюдение трудового распорядка дня, тем самым мотивируя работников делать работу в срок в течение рабочего дня. Было введено домашнее дежурство инженеров по выходным дням. Выстроена эффективная работа с программистами, работающими на дому, в удобное для них время, даже не смотря на разные часовые пояса. Проведение конференции, проведение выездных корпоративных мероприятий. Умение работать в режиме многозадачности (опыт с прошлой работы).